Întreaga lume a fost afectată de o pandemie care a avut consecințe devastatoare și foarte grave pentru întreprinderi, organizații și angajații acestora. Într-un interval foarte scurt de timp, aceste consecințe au avut un impact negativ profund asupra pieței forței de muncă, ceea ce a condus la un număr foarte mare de concedieri și notificări de încetare a contractului de muncă. Guvernul a luat mai multe măsuri menite să atenueze aceste consecințe negative. Una dintre aceste măsuri este posibilitatea ca întreprinderile să solicite sprijin financiar pentru schemele de șomaj tehnic ca răspuns la pandemia de COVID-19. O altă inițiativă a fost de a promova cererile de finanțare prin intermediul Fondului social european (FSE) pentru a oferi întreprinderilor și angajaților acestora posibilitatea de a beneficia de măsuri de dezvoltare a competențelor menite să consolideze competențele persoanelor la locul de muncă și/sau poziția acestora pe piața forței de muncă în cazul în care fac obiectul concedierii sau al încetării contractului de muncă. În urma acestui apel din partea FSE, Fundația suedeză pentru tranziția locurilor de muncă pentru lucrătorii din sectorul privat, Trygghetsfonden TSL (TSL), depune o cerere pentru a conduce un proiect în cadrul finanțării naționale a apelului, intitulată „Competența pentru competitivitate – pentru persoane fizice și întreprinderi”. Fundația suedeză pentru tranziția locurilor de muncă este un fond pentru tranziția locurilor de muncă instituit de Confederația întreprinderilor suedeze și de Confederația Sindicatelor din Suedia (LO) pentru lucrătorii din sectorul privat. Un total de 70.000 de angajatori și 2 000 000 de angajați sunt conectați la sistemul de tranziție profesională al TSL. Scopul nostru este de a ajuta lucrătorii angajați privați care au fost concediați din cauza lipsei unui loc de muncă să își găsească un nou loc de muncă, să își înceapă propria afacere sau să înceapă studiile. În ultimele douăsprezece luni, nouă din zece participanți au reușit să își rezolve situația în termen de un an. TSL are o experiență îndelungată în ceea ce privește tranziția la locul de muncă, facilitează schimbările structurale de pe piața forței de muncă și îmbunătățește corelarea nevoilor întreprinderilor cu competențele lucrătorilor. Grupurile țintă pentru proiectul propus sunt întreprinderile din sectorul privat care suferă de pierderi financiare și angajații acestora. Aceasta include persoanele care lucrează în regim de timp scurt sau care sunt notificate cu privire la încetarea contractului de muncă. Conform statisticilor furnizate de Agenția suedeză pentru creștere economică și regională, începând cu 29 aprilie 2020, un număr total de 300 000 de angajați din 30 000 de întreprinderi erau implicați într-un program de șomaj tehnic. Multe dintre aceste companii sunt conectate la TSL și chiar mai multe suferă de pierderi financiare. În calitate de proprietar al proiectului național „Competența pentru competitivitate – pentru persoane fizice și companii”, TSL va stabili un cadru care oferă companiilor și angajaților săi posibilitatea de a solicita măsuri de validare și dezvoltare a competențelor. Cererea se referă la un proiect la nivel național. Din punct de vedere operațional, proiectul va implica achiziționarea de programe de validare și educaționale, difuzarea de informații privind oportunitățile proiectului și gestionarea cererilor. Un element important al proiectului va fi colaborarea și dialogul cu părțile interesate relevante, cum ar fi angajatorii și angajații, organizațiile profesionale, autoritățile publice, furnizorii de servicii de validare și educație. Conceperea și punerea în aplicare a proiectului se va concentra, de asemenea, în mare măsură pe integrarea perspectivelor de egalitate de gen și accesibilitate. În plus, TSL va fi responsabilă de administrarea și asigurarea monitorizării obiectivelor proiectului și a asigurării calității. Rezultatele preconizate ale proiectului sunt că femeile și bărbații vor fi oferiți și vor participa la programe de dezvoltare a competențelor. Scopul nostru este ca cei care au luat parte la astfel de măsuri să simtă că și-au consolidat competențele în poziția lor actuală de ocupare a forței de muncă sau se vor simți mai bine pregătiți pentru ocuparea forței de muncă într-o altă întreprindere sau industrie. Rezultatele preconizate pentru întreprinderi sunt că măsurile de dezvoltare a competențelor pentru angajați vor fi percepute ca contribuind la creșterea competitivității ca urmare a nivelului mai ridicat de competențe și aptitudini ale angajaților. Un alt obiectiv al proiectului este de a dezvolta un model de lucru pentru dezvoltarea competențelor angajaților, care, în viitor, poate fi utilizat ca model în caz de șomaj parțial sau pentru obiective similare în ceea ce privește măsurile de perfecționare sau de recalificare ale angajaților.