Atât districtele Skåne, cât și Kalmar au avut, pentru o lungă perioadă de timp, o rată scăzută de ocupare a forței de muncă. În același timp, există o cerere clară de forță de muncă calificată în diferite sectoare. În mod evident, o parte semnificativă a posturilor vacante aflate în prezent în cerere în sectorul public și în cel privat necesită persoane cu studii superioare. În același timp, o proporție mai mare a populației din Skåne și din Kalmar, care sunt femei născute în străinătate, are cea mai scăzută rată de ocupare a forței de muncă, chiar dacă multe dintre aceste femei au deja studii universitare și dețin deja calificarea profesională adecvată. În plus, această populație este cea mai puțin reprezentată pe piața muncii, chiar și în regiunea Västra Götaland. În plus față de educația academică formală, femeile născute în străinătate din Suedia au nevoie de alte competențe pentru a-și crește șansele de a intra pe piața muncii, în special cunoașterea limbii suedeze și a rețelelor în domeniul lor profesional. Prin intermediul proiectului Come in! ne bazam pe experienta unui proiect de mentorat de mare succes si dezvoltam o metoda pentru o integrare mai eficienta si mai rapida a femeilor nascute in strainatate pe piata muncii. În cadrul proiectului Come In! va fi elaborată o strategie astfel încât metoda să fie aplicată cu ușurință în diferite organizații din întreaga țară. Modelul se va concentra asupra femeilor născute în străinătate aflate în șomaj, cu diplome universitare. Proiectul va primi contribuții din partea diferiților contribuitori care vor oferi stagii de stagiu care vor corespunde profilurilor profesionale ale femeilor. Acest proces va ajuta femeile să își depună candidatura pentru viitoarele posturi vacante create de aceste organizații contribuitoare. Prin intermediul proiectului Come in! grupul țintă – femei născute în străinătate – va primi sprijin sub formă de oportunități de a practica limba suedeză în propriul domeniu profesional, va avea acces la rețele profesionale și stagii cu sarcini de lucru care corespund educației și experienței lor profesionale. În același timp, contribuitorii vor avea posibilitatea de a recruta femei născute în străinătate care fac parte din proiectul Come In!. Sprijinul oferit de Serviciul public suedez de ocupare a forței de muncă, Arbetsförmedlingen și organizațiile care oferă oportunități de stagii în combinație cu formare personalizată, networking și internship, vor dota participanții femei născute în străinătate cu instrumentele necesare pentru a intra pe piața muncii. Un alt rezultat preconizat al proiectului este că organizațiile care contribuie creează un mediu de lucru multicultural și favorabil incluziunii și un proces de recrutare bine dezvoltat pentru a atrage femeile născute în străinătate. Printr-o colaborare comună cu actorii locali, regionali și naționali, Regiunea Skåne va dezvolta modelul de mentorat pentru a influența pozitiv situația actuală a femeilor născute în străinătate pe piața muncii din Suedia.