Județul Värmland se confruntă cu multe provocări, precum și cu posibilități din cauza numărului mare de refugiați care au sosit în ultimii ani, iar previziunile arată că acest număr va crește în următorii ani. În același timp cu creșterea necesară a populației municipalităților, mulți angajatori întâmpină dificultăți în gestionarea ofertei lor de competențe. Mulți dintre refugiații cu permise de ședere care vin în Värmland ar putea, dacă ar obține sprijinul adecvat, să corespundă cerințelor de pe piața forței de muncă și să fie o resursă valoroasă pentru angajatori. În prezent, nu există metode eficiente de sprijinire a refugiaților cu permise de ședere. Pentru a reuși cu integrarea refugiaților pe piața forței de muncă, toate organizațiile relevante trebuie să coopereze, iar municipalitățile și Oficiul public pentru ocuparea forței de muncă trebuie să elaboreze împreună noi metode de lucru. Studiile și statisticile arată că refugiații sunt discriminați pe piața forței de muncă. În iunie 2016, rata șomajului în rândul populației născute în străinătate în Värmland a fost de 29 %, în comparație cu populația născută în Suedia, rata șomajului fiind de 8 %. Printre femeile și bărbații care vin în Suedia ca refugiați r din cauza legăturilor familiale doar patru din zece are un loc de muncă care corespunde educației lor. Studiile arată, de asemenea, că femeile născute în străinătate participă la activități pe piața forței de muncă mai târziu decât bărbații și că mulți refugiați cu handicap nu sunt diagnosticați. Proiectul va avea o abordare critică și va încerca în mod activ să rupă structurile discriminatorii. Obiectivul este ca toate femeile și bărbații, în ciuda genului, identității/expresiei de gen/disforiei, etniei, religiei sau altor convingeri, handicapului, orientării sexuale sau vârstei, să beneficieze de șanse egale de angajare fără discriminare. Oficiul public pentru ocuparea forței de muncă concluzionează că o integrare funcțională a refugiaților pe piața forței de muncă este una dintre cele mai mari provocări pentru viitorul acces al Suediei la forța de muncă. Într-un nou raport al Consiliului Județean se afirmă că, pentru a face uz de competențele refugiatului și pentru a scurta timpul pentru integrarea marcată pe piața muncii, toți actorii din județ trebuie să colaboreze. Dacă vor reuși, acest lucru va avea efecte pozitive pentru mai multe dintre obiectivele strategiei regionale. Raportul afirmă, de asemenea, că, cu cât investiția este mai mare la începutul procesului de integrare, cu atât profiturile vor fi mai mari pe termen lung. Proiectul Match2Job se va concentra pe cooperarea dintre Oficiul public pentru ocuparea forței de muncă și municipalitățile participante în ceea ce privește sprijinul timpuriu pentru refugiații cu permise de ședere. Proiectul are ca scop corelarea refugiaților cu formarea profesională în cadrul unor ramuri care nu dispun de forță de muncă, în strânsă colaborare cu angajatorii. Activitățile din cadrul proiectului ar trebui să ofere refugiaților cele mai bune condiții posibile pentru a putea desfășura activități de formare profesională în cursul primilor doi ani în Suedia. Formarea profesională ar trebui să îi facă pe refugiați atractivi pentru angajatori și să corespundă cerințelor lor în materie de competențe în materie de angajare. Responsabilii publici pentru ocuparea forței de muncă, lucrătorii din domeniul integrării și consilierii de orientare vor colabora pentru a cartografia competențele refugiaților și pentru a stabili un plan de acțiune reciprocă. Refugiatul participă la un curs introductiv de limbă suedeză, iar profesorul va face o evaluare cu privire la posibilitățile elevului de a gestiona formarea profesională. Cei care nu sunt potențiali participanți la proiect vor primi sprijin din partea Oficiului Public pentru Ocuparea Forței de Muncă și s-ar putea califica pentru proiect mai târziu. Odată ce participanții se vor alătura proiectului, vor primi un plan de acțiune individual care conține activități care ar trebui să-l pregătească pentru formare profesională. Unele dintre activitățile care sunt furnizate sunt cunoștințele privind piața muncii, vizitele de studiu, testarea pieței forței de muncă în colaborare cu angajatorii, consilierea în materie de orientare, formarea și cursurile privind comunicarea interculturală, egalitatea de gen, accesibilitatea și nediscriminarea. După ce participanții au reușit să obțină o formare profesională adecvată și au stabilit o cooperare cu un angajator din aceeași sucursală, participantul va începe următoarea etapă a proiectului. În ultima etapă a proiectului, participanții vor începe un curs de limbă suedeză care se concentrează pe ramura selectată, precum și pe formarea profesională. Toți participanții au un plan de studiu individual, iar în locurile de muncă există mentori selectați care beneficiază de cursuri de formare pentru mentorat. Odată ce participantul a terminat formarea profesională, vor exista posibilități ...