„Angajații sănătoși și vitali sunt importanți pentru o organizație. Cu cât oamenii sunt mai buni în pielea lor, cu atât mai ușor și mai bine pot face eforturi la locul de muncă”. Vitalitatea este unul dintre pilonii Universității NHL de Științe Aplicate. În cadrul sectorului, se acordă o atenție deosebită problemei capacității de inserție profesională durabile. Trăim mai mult și mai mulți oameni îmbătrânesc. Trebuie să muncim mai mult. Îmbătrânirea populației ne afectează și pe noi. Acest lucru necesită o perspectivă diferită asupra îmbătrânirii. Vitalitatea este cuvântul cheie pentru o nouă îmbătrânire. Este necesar să se acorde mai multă atenție prevenirii și autogestionării pentru a se asigura că lucrătorii pot îmbătrâni în mod vital. Pentru a reduce riscurile pentru sănătate și pentru a menține capacitatea de inserție profesională negociabilă în orice stadiu de vârstă, este necesar să se coreleze această temă cu ciclul de recompense și evaluare. Cum dispun angajații înșiși de instrumentele necesare pentru a-și îmbunătăți sănătatea și calitatea vieții? Astfel încât sănătatea și capacitatea de inserție profesională să nu mai devină domeniul exclusiv al medicului, ci al persoanei în vârstă, care, de asemenea, dorește și își va asuma responsabilitatea pentru aceasta. Cu ajutorul grantului FSE, NHL își propune să aprofundeze nevoia de intervenții de stil de viață în rândul angajaților. NHL consideră că stilul de viață reprezintă o parte importantă a subiectului capacității de inserție profesională durabile. Stilul de viață este, în general, un subiect pe domeniul privat al angajatului. Prin realizarea unei nevoi de cercetare în domeniul stilului de viață, NHL va putea dezvolta un program specific care să contribuie pe termen scurt și lung la un stil de viață sănătos și, prin urmare, la o capacitate de inserție profesională durabilă.