Municipalitatea Amsterdam a elaborat un plan de organizare Amsterdam Inclusieve. Planul este un punct clar la orizont pentru perioada 2015-2019 și, prin urmare, transmite un semnal clar cu privire la nivelul de ambiție al municipalității în ceea ce privește diversitatea și incluziunea. Trei obiective principale pentru municipalitatea Amsterdam în perioada 2015-2019 au fost formulate în cadrul selecției și recrutării incluzive: 1. Angajamentul de a asigura o „conducere favorabilă incluziunii”: managerii din întreaga organizație contribuie la o cultură a muncii incluzivă, exploatează diferențele ca forță și promovează o atmosferă de lucru deschisă în care toată lumea își poate folosi în mod optim talentul. 2. Promovarea unei culturi a muncii incluzive în toate echipele din cadrul organizației, pentru a stimula creativitatea, inovarea și un proces decizional mai bun. Considerăm că o compoziție diversă a echipelor este o calitate în sine, o necesitate. 3. Recrutarea, menținerea și extinderea persoanelor talentate din grupuri care sunt subreprezentate în (părți ale) organizației. În acest scop, Curtea utilizează obiective concrete (a se vedea anexa) și căutăm posibilități inovatoare și (uneori neortodoxe). Pentru a realiza al treilea vârf de lance în domeniul recrutării, conservării și creșterii, firma de consultanță IZI Solutions a fost invitată să sprijine municipalitatea Amsterdam. În acest plan, municipalitatea Amsterdam a stabilit o serie de obiective pentru grupurile de diversitate pentru anii următori (de exemplu, angajații proveniți din familii de migranți, tinerii). Practica arată că este o provocare pentru municipalitatea Amsterdam să atragă grupurile țintă, să le permită să curgă și să le păstreze. Fiecare grup țintă are propriile sale caracteristici și, prin urmare, aduce cu sine propriile provocări și valoare adăugată. Pentru a obține această valoare adăugată, procesul actual de recrutare și selecție atât pentru intrări, cât și pentru fluxuri necesită o recalibrare în cazul în care independența diversității este o cerință importantă.
