Tendințe precum automatizarea, digitalizarea și robotizarea au un impact profund asupra pieței muncii din nordul țării (Groningen, Friesland și Drenthe). Aceste schimbări se concentrează asupra segmentului mijlociu al pieței forței de muncă (nivelurile MBO 2, 3 și 4). Se estimează că aproximativ 150 de mii de oameni din nord își schimbă locul de muncă acum sau în viitor. Din cauza ratei relativ ridicate a șomajului și a mobilității scăzute a forței de muncă în regiune, această problemă este urgentă. MBO sunt cele mai afectate de schimbări, deoarece aptitudinile sau competențele lor nu mai corespund cererii de pe piața forței de muncă. Recalificarea, perfecționarea și formarea continuă vor permite lucrătorilor și angajatorilor să reacționeze la aceste schimbări. Deoarece acest lucru necesită timp, este important ca lucrătorii să simtă nevoia urgentă de a se schimba și de a lua măsuri în timp util. Cu toate acestea, se pare că mulți absolvenți de MBO din nord nu cunosc problema sau nu au nicio oportunitate de a-și controla propria carieră. Angajatorii și managerii se confruntă, de asemenea, cu problema modului în care pot răspunde la această problemă. Proiectul Regio Noord Lef’L Up își propune să sensibilizeze publicul cu privire la necesitatea dezvoltării personale și să testeze două măsuri care contribuie la dezvoltarea personală a grupului țintă. Scopul este de a răspunde printr-un program de sensibilizare cu privire la lipsa de urgență în rândul grupului-țintă și de a sensibiliza managerii și angajatorii cu privire la rolul acestora. Piloții răspund la problema că mulți angajați nu știu cum să preia controlul asupra propriilor cariere, iar managerii lor nu știu cum să-și ghideze angajații în acest sens. Pilot A oferă MBO un program în care învață să preia controlul asupra carierei lor și să aibă o legătură mai bună cu educația (regulată). În cadrul pilotului B, managerii beneficiază de formare cu privire la modul de sensibilizare și de activare a angajaților.