La Amsterdam Experiment with the Assistance, participanții primesc o contribuție timp de doi ani dacă au un loc de muncă în plus față de prestația lor. Investigăm ce tip de sprijin funcționează cel mai bine pentru muncă și reintegrare. În cazul în care o persoană cu un loc de muncă cu fracțiune de normă câștigă bani, se stabilește cuantumul indemnizației suplimentare. Dar vrem să răsplătim munca și mai mult. Participanții la experimentul de la Amsterdam vor primi, prin urmare, o primă suplimentară. Prin urmare, participanții vor participa la un studiu. Dorim să știm dacă o primă încurajează persoanele cu beneficii să caute un loc de muncă (cu fracțiune de normă). Și ce fel de sprijin pentru a lucra funcționează cel mai bine. Cercetare Vom face cercetarea împreună cu Universitatea din Amsterdam (UvA) și Hogeschool van Amsterdam (HvA). Există trei grupuri diferite în cadrul experimentului. Orientările pentru muncă și reintegrare variază de la un grup la altul: 1. Grup de auto-directive Acest grup determină ce orientare doresc după o conversație cu managerul de clienți. 2.Extra atenție grup Acest grup are dublu număr de momente de contact cu managerul de client. 3. Grup comparativ Pentru acest grup totul rămâne la fel ca este. Participantul primește un loc într-unul din cele trei grupuri. În acest sens, nu ne uităm la persoana sau circumstanțele. Participantul nu are nicio influență asupra grupului în care va ajunge. Uneori, managerul de client poate decide că un participant nu este clasificat în grupul de autoreglementare. La sfârșitul experimentului va fi un raport de cercetare.
