Aproximativ 90 de angajați lucrează la Stadsbeheer. Multe activități sunt incriminatoare fizic. Prin creșterea vârstei de pensionare, este din ce în ce mai dificil să se ajungă la linia de sosire, astfel încât este important ca angajații să rămână vitali și sănătoși. De aceea Stadsbeheer vrea să lucreze împreună la un Management Vital City. În faza de proiectare, MT va discuta situația actuală și dorită în contextul capacității de inserție profesională durabile. Îmbunătățirea vitalității și a capacității de inserție profesională durabile poate fi realizată prin formarea managerilor, precum și prin entuziasmul și implicarea angajaților. Managerii joacă un rol important (semnalare, facilitare și orientare) în dezvoltarea, consolidarea și protejarea vitalității angajaților și echipelor. Este important ca acestea să pornească de la o imagine de ansamblu a vitalității echipelor lor și să aibă o imagine de ansamblu asupra factorilor care le influențează. Managerii sunt instruiți în dialogul privind vitalitatea și capacitatea de inserție profesională prin învățarea competențelor. Managerii vor ghida dialogul cu angajații lor pentru a-i face conștienți de importanța vitalității și pentru a-i ghida în luarea de măsuri pentru a deveni și a rămâne în viață.