În urma Anchetei privind implicarea angajaților (EES) din 2017, Thales intenționează să realizeze EES în 2018 pentru a lucra activ la angajați motivați, competenți și vitali care se bucură de munca lor și continuă să se dezvolte. Monitorizarea EES înregistrează modul în care grupul de cercetare obține punctaje în ceea ce privește ambițiile Thales în materie de resurse umane pentru anii următori (în special în ceea ce privește aspecte precum angajarea atractivă, diversitatea și implicarea angajaților). EES nu este doar un monitor, ci este, de asemenea, o intervenție la nivel individual și la nivel de echipă sau grup. În acest sens, punerea în aplicare a prezentei propuneri contribuie la evaluarea și îmbunătățirea acestei politici în materie de resurse umane.