În multe organizații, totul este adesea posibil pentru a lucra la capacitatea dumneavoastră de inserție profesională durabilă. Toate tipurile de facilități, aranjamente și intervenții sunt instituite pentru a face și a menține personalul mai sănătos, mai implicat, mai bine echipat și adecvat pentru viitor. Cu toate acestea, de multe ori nu este (bine) utilizat. Scopul acestui proiect este de a afla cum se realizează acest lucru și cum ne putem asigura în viitor că angajații care au cea mai mare nevoie de ele vor utiliza aranjamentele și facilitățile existente. În plus, vom implementa facilități care nu sunt încă disponibile, dar în cazul în care am descoperit, prin efectuarea de cercetări specifice, că nevoile angajaților se află acolo. Activitatea orientată către cerere privind capacitatea de inserție profesională durabilă, în cadrul căreia crearea de sprijin pentru acest proiect și preluarea controlului asupra capacității de inserție profesională durabile este esențială pentru reușită. Astfel, în faza de cercetare, capacitatea de inserție profesională durabilă și vitalitatea actuală sunt cartografiate pentru prima dată prin chestionare. Apoi știm unde se află nevoile și putem identifica intervențiile și facilitățile potrivite. Acesta este, desigur, prezentat împreună cu un raport. Apoi, va exista un pas foarte important: sensibilizarea angajaților cu privire la importanța capacității lor de inserție profesională. Interviurile individuale de coaching sunt utilizate în acest scop. În această etapă de punere în aplicare, angajații sunt informați cu privire la propriul comportament prin intermediul unor conversații motivate și primesc informații cu privire la modalitățile de îmbunătățire a capacității lor de inserție profesională durabile. Uneori, aceștia sunt pași foarte simpli, uneori acest lucru necesită o schimbare semnificativă a comportamentului. Cu un plan personal de abordare, personalizarea este asigurată pentru fiecare participant la proiect și, prin urmare, întotdeauna personalizată pentru companie. De exemplu, cele mai mari rezultate sunt obținute la nivel individual și la nivel de întreprindere.
