Micronit lucrează de mai mulți ani la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. În 2018/2019, prin acest proces de orientare, accentul se va pune pe îmbunătățirea profesionalizării și uniformității echipei de proiect. Punctul de plecare este de a investi în angajați. Prin coaching si indrumare, angajatilor li se pun la dispozitie instrumente pentru a-si desfasura munca in buna calitate si cu placere si pentru a optimiza organizarea muncii cu cunostintele si abilitatile potrivite. Gândiți-vă la o comunicare eficientă, luând propria inițiativă/responsabilitate, arătând leadership cu o modalitate clară de a comunica lucrurile bine, altfel organizând munca și, desigur, o bună interacțiune/consecvență între conducere/gestionare și personalul executiv în executarea lucrărilor. Acest lucru promovează spiritul antreprenorial și profesionalizarea în cadrul echipei de proiect și contribuie la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților.