După mai mulți ani turbulenți, echipa BrabantWonen dorește să creeze mai multă stabilitate și solidaritate și să se concentreze pe dezvoltarea echipei cu tot felul de schimbări radicale în organizație. Fiecare are propriile preferințe și astfel întrebarea este: Cum și ce să începem? Sunt menționate diferite teme, cum ar fi solidaritatea, implicarea, conștiința de sine, asumarea responsabilității și intenția. În cadrul programului de acțiune „prin mașina de tocat piper proaspăt”, identificarea problemei dezvoltării comune face parte din proces. În cadrul acestui program de acțiune, colegii lucrează în 5 etape în co-creare egală în direcția unei cereri de dezvoltare, a unor obiective, soluții și rezultate. În acest program, oamenii nu numai că se vor uita și se vor gândi la ce altceva pot face, ci și să lucreze la el. Pentru a aduce o mișcare reală în mentalitate, atitudine și comportament. Cu o direcție clară, conținut puternic, energie proaspătă și multă creativitate.