Pentru VDL Steelweld, este important ca cunoștințele individuale ale angajaților să fie diseminate altor angajați din companie, pentru a le crește capacitatea de inserție profesională durabilă. Prin utilizarea cunoștințelor celorlalți și diseminarea acestor cunoștințe în cadrul întreprinderii, se asigură faptul că angajații ating un nivel mai ridicat de cunoștințe și, prin urmare, pot fi angajați mult mai mult în afara propriei lor funcții. Acest lucru asigură, de asemenea, o mai mare diversitate a muncii și, prin urmare, dezvoltarea în continuare a lucrătorilor, ceea ce face posibilă utilizarea mai durabilă a acestora. În plus, acest lucru va spori vitalitatea și sănătatea angajaților. Un transfer mai bun de cunoștințe va spori, de asemenea, mobilitatea internă și, ca urmare a îmbunătățirii învățării, va reduce în mod semnificativ nivelul de stres din cauza naturii necunoscute a diferitelor activități dintr-un alt loc. De asemenea, oferă noi oportunități pentru angajați. Proiectul are ca scop participarea la sustenabilitatea cunoștințelor și competențelor. Angajații contribuie la propria lor formare internă. În acest fel, lucrăm în mod continuu la lărgirea sau aprofundarea cunoștințelor. Organizația este în măsură să faciliteze angajații în crearea de conținut educațional. Împreună cu angajații, organizația stabilește ce cunoștințe și competențe sunt necesare pentru o capacitate de inserție profesională durabilă.