Unitatea de gestionare urbană este responsabilă de gestionarea și întreținerea spațiului public și de colectarea deșeurilor menajere în municipalitatea Oosterhout. Vârsta medie a angajaților care lucrează aici este în creștere. Pe măsură ce angajații îmbătrânesc, aceste sarcini dau naștere unor probleme care duc la pierderi de producție sau, în unele cazuri, chiar la nefuncționare. Investind în capacitatea de inserție profesională durabilă, conducerea unității urmărește să se asigure că angajații rămân durabili și reduc absenteismul. Cercetările recente au arătat că angajații au nevoie de mai multe oportunități de carieră și de mai multe orientări. Prin acest proiect, angajatorii și angajații colaborează pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă. O abordare personală este esențială în acest sens. Managerul explorează împreună cu angajații unde se află nevoile individuale. În timp ce pentru o persoană se va concentra pe schimbarea stilului de viață, cealaltă are nevoie de mai mult pentru a crește posibilitățile de a trece la alte lucrări. Acest lucru poate fi realizat în cadrul organizației, dar pot exista și oportunități în afara organizației. Împreună, se încheie acorduri care sunt necesare pentru fiecare persoană. A fost pus la dispoziție un buget personal pentru punerea în aplicare a acestor acțiuni. Pentru a integra în mod corespunzător această nouă metodă în operațiunile de zi cu zi, proiectul este însoțit de un supraveghetor extern de proiect. Acest act nu numai că acționează ca un punct de contact pentru angajați pentru a-i ajuta să-și întreprindă acțiunile personale, ci și ca partener de antrenament pentru directori. În același timp, municipalitatea arată că acordă o importanță deosebită eforturilor depuse pentru a asigura o capacitate de inserție profesională durabilă.