Avans Hogeschool se află într-o mișcare spre auto-organizare. Cu echipe ca elemente de bază ale organizației și responsabilități și competențe cât mai scăzute posibil în cadrul organizației. De aceea, noi, în calitate de Servicii de Marketing, Comunicare și Afaceri Studențești (DMCS), am căutat un instrument care să ne ajute să obținem rezultate prin mobilizarea și mai multă și mai bună a puterii individuale a angajaților și a sinergiilor din cadrul echipelor și dintre acestea. Aceasta este ceea ce am găsit la „Punt of Inspiration” care se specializează în modelarea muncii din pasiune, punând în inimă talentele/conducătorii de angajați. Ce înseamnă asta? Dorim să oferim cât mai mulți angajați pentru a participa la o scanare individuală a talentelor. În timpul scanării talentelor, toți șoferii personali și oportunitățile de creștere profesională sunt vizibile. Apoi conectăm talentul prin împărtășirea cu fiecare grup de până la 8 participanți a ceea ce îi determină pe toți ca ființă umană și modul în care acest lucru se reflectă în muncă. Este vorba în mod explicit despre promovarea unei culturi deschise în care oamenii sunt evidențiați în spatele „ofițerului”. Din scanarea talentelor se discută, de asemenea, modul în care talentele pot fi folosite în propria echipă sau în altă parte în cadrul serviciului. Ca rezultat, vedem că mai multe conexiuni în cadrul și între echipe sunt create prin forma de muncă pe care o folosim în conversații individuale, sesiuni de grup și de echipă și în care toată lumea devine (mai) conștientă de propriile calități și de calitățile celuilalt. Dorim să împărtășim cărțile de talent ale tuturor angajaților și, printre altele, vom crea un spațiu de inspirație pentru întâlnire pentru a menține conversația despre „munca din pasiune” și responsabilitatea colectivă pentru rezultatul afacerii – și pentru a fi mândri de succesele împărtășite – vii.