Noorderpoort este un centru regional de formare cu aproximativ 1400 de angajați. Organizația are dorința de a reduce stresul la locul de muncă și de a promova un mediu de lucru pozitiv, sigur și sănătos. O nouă generație de angajați impune cerințe diferite pentru Noorderpoort și viceversa există evoluții în organizație care stabilesc cerințe diferite pentru angajați Cu sprijin financiar din partea FSE, proiectul „Sănătos, sigur și Vitaal” pune bazele unei noi abordări pentru crearea unui mediu de lucru mai pozitiv, mai sănătos și mai sigur. Nu este vorba doar despre reducerea stresului la locul de muncă și, prin urmare, a absenteismului (pe termen lung). Este important ca angajații să se simtă invitați să adopte o atitudine proactivă și să acționeze de acolo pentru a crește influența asupra propriului stres la locul de muncă. Acest lucru este în contrast cu o atitudine reactivă și sentimentul de neputință prea des. Se preconizează că organizația va crea un mediu sigur în care angajatul să poată avea performanțe sănătoase și durabile. Gestionarea angajaților și dialogul dintre manager și angajat sunt puternic decisive în acest sens. Prin urmare, acest lucru va juca, de asemenea, un rol important în proiect. Prin acest plan dorim, de asemenea, să facem față diferitelor dezechilibre percepute cu caracter temporar, de exemplu cauzate de diferențele dintre generații, de o situație privată schimbată, de alte sarcini etc. Măsurile de corectare a dezechilibrului temporar pot fi foarte importante pentru menținerea rezilienței și (continuarea) îndeplinirii cerințelor stabilite. Noorderpoort utilizează expertiza VosOpmaat pentru implementare. Pe baza cercetărilor documentare și a interviurilor, aceștia elaborează un plan consultativ și de punere în aplicare. Apoi, un pilot este efectuat cu un număr de echipe pentru a încerca această nouă abordare. Pe baza unei analize a rezultatelor, se oferă consiliere pentru extinderea/desfășurarea la întreaga organizație.