Esența Garanției pentru tineret constă în faptul că tinerilor sub 25 de ani care nu studiază sau nu lucrează trebuie să li se ofere o oportunitate specifică de a găsi un loc de muncă, de a dobândi experiență profesională sau de a studia într-o anumită perioadă de timp – se prevede că, în prima etapă a programului, 6 luni și în etapele ulterioare ale programului sunt deja 4 luni. Prin urmare, programul este pus în aplicare în mai multe etape. În prima etapă, asistența va fi acordată în principal (dar nu exclusiv) tinerilor cu vârsta sub 25 de ani care au fost înregistrați ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă timp de cel puțin 6 luni. Scopul este de a se asigura că tinerii NEET petrec cât mai mult timp posibil în șomaj, inactivitate sau fără învățare și de a oferi un ajutor personalizat pentru îmbunătățirea situației lor pe piața forței de muncă. În cazul tinerilor necalificați, acest lucru poate fi realizat în special oferindu-le șansa de a reveni la învățare și de a obține o nouă calificare adaptată nevoilor economiei. În cazul tinerilor calificați, accentul ar trebui pus pe dobândirea de experiență profesională și pe sprijinirea acestora în vederea găsirii unui loc de muncă în sfera competitivă. În Ungaria, departamentele de ocupare a forței de muncă ale oficiilor districtuale care acționează în calitate de organisme publice de ocupare a forței de muncă servesc drept punct de intrare în Garanția pentru tineret pentru tinerii în cauză. În cazul tinerilor care participă la Garanția pentru tineret, pe lângă setul de instrumente privind ocuparea forței de muncă, educația publică, formarea profesională, domeniul social și tineretul ar trebui să se bazeze pe acestea și, prin urmare, ar trebui monitorizate. În cadrul proiectului prioritar VEKOP 8.2.1, folosim cele 4,2 miliarde HUF disponibile pentru a ajuta cel puțin 4 200 000 de tineri să își găsească un loc de muncă sau să studieze. Conform planurilor noastre, 50 % (2100 de persoane) din participanți vor dobândi experiență profesională, vor fi situați datorită subvențiilor salariale, peste 1 700 de tineri vor avea șansa de a obține o calificare profesională sau de a urma cursuri de formare pentru a ocupa un loc de muncă, iar 30 % (1260 de persoane) din tinerii implicați vor fi angajați în a 180-a zi de la încheierea programului individual. Durata proiectului este de 28 de luni, timp în care tinerii din grupul țintă pot fi formați sau angajați prin dezvoltare individuală. Pentru a asigura Garanția pentru tineret, conținutul profesional al proiectului prioritar este reprezentat de următoarele activități principale desfășurate în vederea localizării grupului țintă: • promovarea formării pe piața forței de muncă; • subvențiile pentru ocuparea forței de muncă; • furnizarea de servicii pe piața forței de muncă; • alocația de mobilitate (alocația pentru locuință); • subvenții legate de utilizarea serviciilor și serviciilor; • rambursarea costurilor examenelor de sănătate ocupațională și ocupațională legate de ocuparea forței de muncă; • rambursarea costurilor unui examen de competență profesională în legătură cu formarea profesională; • activități de punere în aplicare legate de sprijinul direct acordat grupului țintă. Din elementele de mai sus, agențiile guvernamentale au elaborat un program adaptat nevoilor specifice ale grupurilor țintă și potențialului regiunii. Descrierea detaliată a cadrului politic al proiectului prioritar și a activităților detaliate sunt prezentate în studiul de fezabilitate și în normele detaliate ale activităților care urmează să fie efectuate de birourile administrației județene în normele tehnice.