Proiectul emblematic VEKOP 8.1.1 Către o cale către piața forței de muncă, anunțat în cadrul Programului Operațional Competitiv Central Ungaria își propune să îmbunătățească capacitatea de inserție profesională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și a persoanelor inactive în vârstă de peste 25 de ani, în special a celor cu un nivel scăzut de calificare educațională, să sprijine plasarea lor deschisă pe piața muncii, să îmbunătățească eficiența instrumentelor pieței forței de muncă și să faciliteze tranziția de la ocuparea forței de muncă în sectorul public la sectorul competitiv pentru lucrătorii publici care sunt capabili și dispuși să lucreze în sectorul competitiv. Proiectul va contribui la creșterea ocupării forței de muncă deschise pe piața forței de muncă și la satisfacerea nevoilor în materie de forță de muncă ale economiei prin furnizarea de instrumente personalizate de sprijinire a ocupării forței de muncă (de exemplu, formare specifică pe piața forței de muncă, servicii de pe piața muncii, sprijin temporar pentru costurile ocupării forței de muncă) și prin îmbunătățirea disponibilității, a calității și a eficienței serviciilor de pe piața muncii pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și pentru angajatori. Cel puțin 10 017 persoane în căutarea unui loc de muncă și persoane inactive vor fi incluse în programul emblematic. 33 % din cei înscriși, cu 3 303 dintre absolvenții ISCED 1-2. La momentul ieșirii din proiect, peste 49 % dintre participanți vor fi angajați, 4 966 de angajați. La părăsirea proiectului, cel puțin 50 % dintre absolvenții ISCED 1-2, 1 652 vor obține o calificare. La 6 luni de la încetarea proiectului, 30 % dintre cei implicați vor fi angajați, cu 3 006 angajați (inclusiv persoanele care desfășoară activități independente). Prin dezvoltarea, modernizarea serviciilor de pe piața muncii și elementele de dezvoltare organizațională, NFSZ va fi în măsură să faciliteze mai bine integrarea și reintegrarea șomerilor pe piața muncii și gestionarea tranzițiilor de pe piața muncii. Proiectul emblematic va asigura accesul la serviciile EURES în toate județele. Grupurile țintă ale pieței forței de muncă care fac parte din proiectul prioritar, pe baza cererii de proiectare: — Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și persoanele inactive cu vârste cuprinse între 25 și 64 de ani – angajați publici care se află în sectorul concurențial cu ajutorul subvențiilor salariale și al serviciilor de pe piața muncii furnizate în cadrul proiectului – Persoane aflate în căutarea unui loc de muncă cu vârste cuprinse între 25 și 30 de ani – persoane aflate în căutarea unui loc de muncă cu un nivel scăzut de educație (ISCED 1-2) – persoane aflate în căutarea unui loc de muncă care se întorc pe piața muncii după îngrijirea copiilor sau după îngrijirea unei rude – persoane aflate în căutarea unui loc de muncă de peste 50 de ani – persoane aflate în căutarea unui loc de muncă din sectorul public – persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung (cel puțin 6 luni). Ponderea grupurilor-țintă prioritare ar trebui să ajungă la 50 % din totalul participanților. Prezentarea conținutului tehnic al proiectului Conținutul proiectului și natura activităților pot fi împărțite în două părți. Majoritatea activităților planificate în cadrul proiectului și, prin urmare, marea majoritate a costurilor, sunt direcționate către punerea în aplicare a unui program privind piața forței de muncă pentru a ajuta grupul țintă să ajungă pe piața deschisă a forței de muncă. O altă parte a proiectului, care este strâns legată de programul privind piața forței de muncă, urmărește să facă accesibile serviciile furnizate de serviciile publice de ocupare a forței de muncă, să îmbunătățească calitatea și eficiența serviciilor și să consolideze direcționarea serviciilor și sprijinul prin intermediul sistemului de stabilire a profilurilor. În perioada 2007-2013, programele de dezvoltare a serviciilor și a organizării și piața forței de muncă au fost puse în aplicare prin proiecte separate. Experiența a arătat că acest lucru a îngreunat transpunerea evoluțiilor în practică de zi cu zi și adaptarea conținutului evoluțiilor la nevoile practice. Prin urmare, în perioada 2014-2020, evoluțiile sunt realizate în același cadru ca și programele privind piața forței de muncă. Pentru a asigura disponibilitatea serviciilor, este necesar să se includă în dezvoltarea organizațională posibilitatea de a finanța serviciile generale de pe piața forței de muncă și activitățile profesionale disponibile tuturor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, inclusiv celor care nu vor participa la programul privind piața forței de muncă. De regulă, aceste activități includ buna funcționare a sistemului de creare de profiluri, furnizarea capacităților profesionale necesare, elaborarea planurilor individuale de dezvoltare, căutarea și plasarea unui loc de muncă (inclusiv serviciile EURES) și furnizarea de informații p...