Obiectivul general este ocuparea forței de muncă și dezvoltarea economică; instituirea unui sistem cuprinzător de pacte naționale la nivel județean, bazat pe acorduri locale. Obiectivul direct este de a sprijini programele de formare și de ocupare a forței de muncă din cadrul cooperării urbane în domeniul ocupării forței de muncă (pacts) la nivel județean, de a extinde domeniul de activitate, eficacitatea și eficiența acestora, precum și de a crește gradul de ocupare a forței de muncă prin punerea în aplicare a planurilor de acțiune la nivel local și de a oferi persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Există o intervenție pe două niveluri – județ și MJV/local. În urma consultărilor cu județul Győr-Moson-Sopron și cu municipalitatea Győr MJV, cele două MJV își pun în aplicare programele în zona orașelor și a districtelor lor. Domeniul de intervenție al acestui proiect: Sopron MJV și întregul district Sopron. Programarea: Prima treaptă, 60 de luni cu scadență. Plic: 903 milioane HUF. Punerea în aplicare va avea loc într-un consorțiu format din 4 membri. Conducătorul auto: Municipalitatea Sopron MJV. Membri: Biroul guvernamental al GYMSM, Sopron City Development Ltd., Sopron și Institutul de Familie și Protecția Copilului din Környéke. Grupurile țintă sunt persoanele defavorizate și persoanele inactive care caută un loc de muncă în districtul SMJV și Sopron, clienții înregistrați ai GYMSM KH și cei expuși riscului de șomaj de lungă durată, în conformitate cu legislația relevantă în vigoare. Județul Săli de gimnastică are cea mai scăzută rată de căutare a unui loc de muncă (2,2 % în 2016 față de 7,8 % la nivel național), în timp ce rata de ocupare a forței de muncă (67,9 %) este cu 3,1 puncte procentuale mai mare decât cea națională. Prin urmare, atât în județul Győr, cât și în Sopron, respectarea indicatorilor de incluziune obligatorie și coordonarea cu aceleași grupuri țintă ale altor programe derulate, de exemplu GINOP, sunt deosebit de dificile. Intervenții principale: SMJV stabilește un parteneriat cu actorii relevanți, pregătește o analiză a situației economice și a ocupării forței de muncă, apoi pregătește o strategie, dezvoltă și pune în aplicare un program pact. Aceasta coordonează dezvoltarea economică și a ocupării forței de muncă, coordonează serviciile de dezvoltare economică disponibile în zona geografică a pactului, menține legături active cu actorii de pe piața forței de muncă, în special cu angajatorii și organizațiile de formare, dezvoltă și pune în aplicare programe privind piața forței de muncă, formarea și ocuparea forței de muncă și contribuie la o mai bună satisfacere a nevoilor în materie de forță de muncă pentru dezvoltarea întreprinderilor. Intervențiile cuprind două seturi principale de activități care pot fi puse în aplicare în comun de către partenerii consorțiului. Activitatea principală 1 – Încheierea contractelor de muncă, stabilirea unui pact – Finalizarea unei analize cuprinzătoare a situației ocupării forței de muncă – Finalizarea evaluării pieței forței de muncă, a dezvoltării întreprinderilor și a cererii de forță de muncă – Finalizarea unui studiu de fezabilitate – Coordonarea pactelor județene-locale/MJV prin reuniuni și ateliere – Elaborarea și revizuirea unei strategii și a unui plan de acțiune detaliate privind ocuparea forței de muncă – Elaborarea unui program de lucru pentru punerea în aplicare a Strategiei/Planului de acțiune al Pactului – Înființarea și funcționarea unui oficiu al pactului – Proiect de organizare, stabilire și funcționare a pactului – Încheiere compactă – Colectarea bunelor practici la domiciliu și în străinătate, crearea unui program de lucru pentru punerea în aplicare a pactului – Sarcini de comunicare tematică referitoare la organizația-țintă din cadrul pactului – Gestionare principală a grupului de lucru – Implicare și funcționare a unui pact – Incheierea unor programe de formare a pieței interne și externe – Colectarea de bune practici la domiciliu și în străinătate, incubator pact – Sarcini de comunicare tematică legate de organizația-țintă – Gestionarea proiectului – Implicarea proiectelor – Activitate de formarere a pieței – Programe de formare pentru piața muncii Activități obligatorii care pot fi desfășurate numai de GYMSM KH: Sprijinirea activității salariate sau independente continue, subvenționate sau nesubvenționate a grupului-țintă, timp de cel puțin 6 luni, până la 12 și 24 de luni în cazul lucrătorilor HHH; Sprijin pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în cadrul programului, formare specifică și/sau locuri de muncă axate pe ocuparea unui anumit post vacant, pe baza nevoilor existente/explorate în materie de forță de muncă din regiune. Principalele activități legate de formarea și încadrarea în muncă a grupului țintă, care urmează să fie desfășurate în cadrul domeniului de aplicare și al duratei regulamentului GYMSM KH: a) Sprijin pentru participarea la form...