Obiectivul strategic al DMJV este de a consolida rolul centrului regional în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, aspectele economice, sociale și culturale. În acest scop, proiectul va contribui în mod direct și indirect prin creșterea numărului semnificativ de locuri de muncă bazate pe parteneriate între actorii relevanți de pe piața forței de muncă, cu impact social. În același timp cu acest proiect, municipalitatea DMJV va realiza 2 proiecte cu sprijin bugetar, în conformitate cu punctele II.4 și II.7 din anexa 3 la Actul C din 2014. Există echipe independente în cadrul proiectelor, acestea nu împiedică punerea în aplicare a unui nou proiect. Pentru acest proiect sunt disponibile resurse umane și capacități de rezervă. Imre Szabó okl. arhitect, șef de finanțe: Istvánné Lizák, auditor projektasszisztens:Kiss Manager profesionist: Erzsébet Majorné Erzsébet Expert Resource Manager Pact: Ágnes Bocsiné Péterffy Consilier pentru ocuparea forței de muncă Carieră: Rita Tóth-Lukács Consultant de orientare profesională Solicitantul dispune de activele corporale și necorporale necesare pentru a demara proiectul. Sunt puse la dispoziție resurse umane și materiale pentru implementare și întreținere. Justificarea proiectului: Soarta întregii regiuni depinde de situația ciclică a unor operatori importanți. Antreprenoriatul este mai mic decât media națională și regională. Cultura de cooperare scăzută a actorilor de pe piața forței de muncă limitează accesul acestora la finanțare și extinderea capacității lor de ocupare a forței de muncă. Din cauza lipsei de cooperare între educație și economie, competențele celor care părăsesc formarea nu corespund așteptărilor angajatorilor. Aproximativ 20 % dintre studenți abandonează educația și formarea profesională în fiecare an. Din cauza dezavantajelor lor subcalificate și socioculturale, anumite grupuri de vârstă activă nu pot intra sau reconecta la piața muncii fără asistență. Obiectivul pe termen lung al proiectului: Să contribuie la punerea în aplicare a obiectivelor naționale și județene privind ocuparea forței de muncă bazate pe Strategia UE 2020, prin punerea în aplicare a unor programe de ocupare a forței de muncă la nivel districtual. Pe termen scurt: Consolidarea cooperării dintre actorii relevanți de pe piața locală a forței de muncă (Paktum); Elaborarea corelării nevoilor în materie de ocupare a forței de muncă și a nevoilor în materie de formare; Formarea și dezvoltarea competențelor pentru șomeri și persoanele inactive, îmbunătățindu-le capacitatea de inserție profesională; creșterea nevoii de resurse umane pentru noi capacități de îngrijire a copiilor; crearea de noi locuri de muncă, creșterea rezultatelor ocupării forței de muncă: 1 Înființarea unui birou al pactului, Pactul privind ocuparea forței de muncă, studiu: constatare situație, MT, 453 de persoane intră în proiect Grupuri țintă: acesta a fost definit prin colectarea de date, analiza documentelor, sondaj, cercetări anterioare și actuale. Grupul țintă direct: șomeri înregistrați cu un nivel scăzut de educație și/sau o profesie neasigurabilă pe piața privată; inactiv și cu handicap; specialiști în grădinițe și grădinițe țintă indirectă.: Actori economici, municipali, instituționali și neguvernamentali din zona urbană. Domeniul de aplicare al persoanelor vizate: Membrii mediului familial al grupurilor țintă; Populația zonei urbane ca beneficiar al extinderii ocupării forței de muncă Grupurile țintă joacă, de asemenea, un rol important în fazele de planificare, implementare și întreținere a proiectului. Căutați în baza de date a forței de muncă, pliante, publicitate, instrumente TIC, informații individuale și de grup. Nevoile lor identificate prin intermediul unui chestionar: locuri de muncă, perfecționare, locuri de muncă sprijinite, informații de pe piață, TIC și competențe lingvistice. Caracteristicile grupului țintă: Prezența lor este determinată de consecințele sărăciei reale, ale subcalificării și ale lipsei de cunoștințe. Sunt legate în mod recurent sau permanent de sistemele sociale și de îngrijire a forței de muncă. Conținutul profesional al dezvoltării: Pregătirea proiectului: Forumuri de consultare, sondaje, studii de fond pentru MT. 1. Parteneriatul pentru ocuparea forței de muncă, înființarea Paktum: Crearea de rețele, implicarea și colaborarea activă cu actorii de pe piața forței de muncă în dezvoltarea ocupării forței de muncă la nivel districtual: Înființarea unui oficiu poștal – cunoașterea bunelor practici internaționale și interne – stabilirea unei strategii de sprijinire a gestionării problemelor identificate – Stabilirea și funcționarea unui pact privind ocuparea forței de muncă 2. Programe privind piața forței de muncă pentru formarea și ocuparea forței de muncă a grupului țintă – elaborarea de programe de formare pentru a consolida corelarea cererii și ofertei de forță de muncă – recrutare, selecție, incluziune bine fundamentată în ocuparea forței de muncă, formare profesională,...