Printre obiectivele de dezvoltare specifice/alocările de resurse, proiectul se referă la următoarele, în cunoștințele municipalităților participante: Regiunea Tokaj-Hegyalja-Zemplén (54 de așezări). Scopul proiectului este de a implementa programe de formare și de ocupare a forței de muncă în parteneriat între sectorul public și cel economic și de a ajuta lucrătorii defavorizați cu handicap să lucreze. Rezultatele preconizate sunt conforme cu sursa și indicatorul planificate în PTI și cu cerința privind un rezultat proporțional cu resursele TOP. Numărul de participanți la programele privind piața forței de muncă din cadrul pactelor privind ocuparea forței de muncă: 350 de persoane; numărul de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă: 115 persoane; numărul de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă angajate la șase luni de la acordarea grantului: 75 de oameni. Programele privind piața forței de muncă sunt puse în aplicare prin coordonarea cooperării județene și locale în domeniul ocupării forței de muncă. Dorim să ajungem la beneficiarii tuturor categoriilor din grupul țintă al programului cu aceeași pondere. Prioritatea noastră este de a defini orientările de ocupare a forței de muncă din județ și de a stabili cadre de cooperare. În cadrul Pactului local, vor fi sprijinite, programate și integrate cooperarea în materie de ocupare a forței de muncă și de dezvoltare economică, acoperind zona geografică a cooperării locale, precum și programele legate de formarea și ocuparea forței de muncă a grupului țintă. Activitățile de comunicare din cadrul pactelor locale privind ocuparea forței de muncă (site-ul de informare privind ocuparea forței de muncă și baza de date) vor fi puse la dispoziție și vor facilita dezvoltarea proiectelor necesare pentru crearea de locuri de muncă. Pregătirea analizelor întreprinderilor, a pieței forței de muncă și a formării profesionale și a contactelor corporative se realizează în cooperare cu Camera de Comerț și Industrie a județului B-A-Z (BOKIK). Va fi încurajată dezvoltarea de proiecte privind întreprinderile sociale. Prin colaborarea strânsă cu pactele, aceasta asigură implicarea actorilor locali și integrarea planurilor de lucru anuale. Este important să se evalueze profilurile profesionale ale forței de muncă și ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și să se identifice nevoile necesare în materie de formare și consiliere. Formarea și ocuparea forței de muncă pot fi inițiate cu aprobarea prealabilă a întreprinderilor. Sarcinile de comunicare din activitatea principală 1 (inclusiv cererile companiei) sprijină sarcinile activității cheie 2. Proiectul favorizează participarea pe piața muncii a persoanelor defavorizate, a persoanelor cu handicap și a persoanelor inactive, precum și a experienței profesionale combinate cu formarea. Pe lângă subvențiile salariale, acestea sprijină deplasările grupului țintă și nevoile de resurse umane pentru dezvoltarea afacerilor din prioritățile TOP și EDIOP FEDR. Proiectul pune accentul pe protecția pieței forței de muncă județene. Administrația locală, BOKIK și biroul guvernamental vor fi membri ai consiliului de conducere al pactelor locale privind ocuparea forței de muncă. Biroul guvernamental este în contact zilnic cu grupul țintă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și cu camera cu grupul țintă de întreprinderi. Grupul țintă va fi atins în continuare prin pacte locale, sprijin social și comunități civice. Municipalitatea comitatului Borsod-Abaúj-Zemplén este, de asemenea, implicată în punerea în aplicare. În cursul pregătirii, au avut loc o serie de consultări între actorii implicați. Cooperarea se bazează pe o planificare a sarcinilor bazată pe un plan de lucru. Există riscul ca forța de muncă corespunzătoare nevoilor de ocupare a forței de muncă să nu fie disponibilă sau ca întreprinderile mai mari să nu se angajeze să mențină personalul statistic din anul precedent. Proiectul ar trebui să fie coordonat cu alte programe finanțate de stat privind piața forței de muncă furnizate de Biroul guvernamental. Toți cei trei factori pun în pericol realizarea indicatorilor și utilizarea resurselor. Reducerea riscurilor necesită o comunicare activă cu întreprinderile, adaptarea profilurilor profesionale la nevoile reale și îmbunătățirea competențelor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pe piața forței de muncă. Proiectul va contribui la stimularea creării de noi locuri de muncă și la menținerea populației prin îmbunătățirea succesului căutării unui loc de muncă, la îmbunătățirea calității vieții, la menținerea capacității de muncă și la sprijinirea persoanelor care doresc să se stabilească în câmpul muncii. Vom asigura funcționarea organizației Pactului pe termen lung (dincolo de perioada de finanțare) prin angajarea unor specialiști adecvați. Proiectul va fi implementat într-un consorțiu. Sarcinile de realizare a activității principale I și a activităților auxiliare, gestionarea proiectelor ș...