Conform datelor furnizate de Oficiul Central de Statistică, numărul persoanelor angajate în al doilea trimestru al anului 2019 a depășit 4,5 milioane, în timp ce activarea grupurilor inactive și dezavantajate din perspectiva pieței forței de muncă rămâne importantă. În al doilea trimestru al anului 2019, numărul populației inactive din punct de vedere economic cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani a depășit 1,7 milioane. Integrarea acestei forțe de muncă semnificative pe piața muncii este o chestiune strategică. Grupurile dezavantajate reprezintă o parte importantă a rezervei de forță de muncă, care reprezintă straturile sociale semnificative de pe piața forței de muncă care se confruntă cu tensiuni semnificative în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Printre aceste grupuri defavorizate se numără persoanele cu handicap, persoanele cu handicap, copiii mici și nivelul scăzut de educație. Este frecvent ca indivizii să fie clasificați în mai multe categorii în același timp, reducându-le astfel șansele de succes pe piața muncii. Statutul părinților cu copii mici este considerat critic din punctul de vedere al pieței forței de muncă, deoarece cei care primesc servicii de îngrijire a copiilor casnici părăsesc piața muncii pentru o perioadă semnificativă de timp, pierzând astfel ani și experiență valoroase pentru carierele lor. Situația părinților cu un nivel scăzut de calificare la momentul nașterii copiilor este și mai gravă, având în vedere șansele reduse de integrare pe piața forței de muncă din cauza lipsei competențelor de bază și a experienței profesionale. Proiectul de promovare a formării, bursei și plasamentului părinților cu copii mici este un alt domeniu important, deoarece, în actuala penurie de forță de muncă, părinții cu copii mici reprezintă o importantă rezervă potențială de forță de muncă. Unii dintre acești părinți, pe lângă creșe și condiții flexibile de angajare, au nevoie de alte asistență și sprijin personalizat pentru a reveni la locul de muncă. Programul le oferă posibilitatea și motivația de a se angaja în formare pentru a-și schimba profesia sau pentru a-și continua ocupația anterioară, dobândind astfel cunoștințe actualizate și îmbunătățindu-și competențele pe parcursul perioadei de creștere a copilului. În cadrul schemei de sprijin care urmează să fie dezvoltată, părinții cu copii mici sau necalificați pot primi o bursă în cazul participării la formare dacă își continuă studiile primare sau secundare anterioare sau formarea profesională. Proiectul asigură, de asemenea, că ajutorul este disponibil pentru persoanele care trăiesc în regiuni mai puțin dezvoltate (Ungaria de Nord, Câmpia de Nord, Marea Câmpie de Sud, Transdanubia de Sud, Transdanubia de Vest, Transdanubia Centrală). Proiectul, implementat prin Programul Operațional Dezvoltare Economică și Inovare, cu un pachet financiar de 3 miliarde HUF, este planificat să sprijine adaptarea a cel puțin 2 500 de persoane la piața forței de muncă, dintre care cel puțin 2 000 de persoane își vor fi păstrat locurile de muncă sau vor fi relocate și/sau calificate prin participarea la program. Pentru a obține rezultatele proiectului, se vor desfășura următoarele activități: • Studiu de fezabilitate, • activități legate de achiziții, • Activitate de pregătire juridică, • Implementarea dezvoltării IT, • Activități de implementare profesională a proiectului, • activități de management de proiect, • Activitate de asigurare a calității, • Activități de comunicare, • Audit.
