În prezent, principalele provocări ale politicii de ocupare a forței de muncă sunt penuria de forță de muncă și neconcordanțele în ceea ce privește cererea și oferta, în parte din cauza diferențelor în ceea ce privește nevoile pieței forței de muncă și structurile de competențe pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și, în parte, a disparităților teritoriale. Guvernul intenționează să abordeze aceste provocări prin consolidarea instrumentelor active de pe piața forței de muncă pentru a facilita accesul la piața deschisă a forței de muncă, prin promovarea ieșirii de pe piața forței de muncă din sectorul public către sectorul competitiv și prin reformarea sistemului public de ocupare a forței de muncă, prin îmbunătățirea mobilității lucrătorilor și prin creșterea capacității întreprinderilor de a crea locuri de muncă. Cu toate acestea, mediul economic favorabil și cererea tot mai mare de forță de muncă nu înseamnă că nu există schimbări structurale care să conducă la pierderi de locuri de muncă și la crearea de noi locuri de muncă. Progresul tehnologic, automatizarea și digitalizarea ar putea avea un impact semnificativ asupra evoluțiilor de pe piața forței de muncă în deceniile următoare. În special, se preconizează că cererea de forță de muncă în anumite sectoare și locuri de muncă va scădea, datorită faptului că automatizarea poate înlocui munca umană pentru un număr mare de activități de rutină. Conform datelor OCDE, proporția locurilor de muncă de rutină care necesită calificări intermediare a scăzut deja în mod semnificativ în Uniunea Europeană în ultimul deceniu, în timp ce ponderea locurilor de muncă cu înaltă calificare care nu sunt de rutină a crescut. Această tendință va continua și se va accelera în următorul deceniu. În ceea ce privește amploarea impactului asupra pieței forței de muncă, există scenarii diferite în literatura internațională, dar există, de obicei, un consens cu privire la faptul că digitalizarea și automatizarea determină schimbări structurale pe piața forței de muncă la care lucrătorii vor trebui să se adapteze. Serviciile și subvențiile menite să contribuie la schimbarea locurilor de muncă pe piața forței de muncă pot juca un rol în acest sens. Criza economică și financiară de după 2008 a arătat că acest lucru necesită măsuri care să poată fi activate imediat și să poată reacționa rapid la concedierile colective anunțate. Prin urmare, este, de asemenea, oportun să se instituie un astfel de mecanism în actualul mediu favorabil al pieței forței de muncă. Obiectivul proiectului emblematic este de a ajuta lucrătorii care se așteaptă să fie redistribuiți înainte de încetarea raportului de muncă, pentru a-i ajuta să își găsească un loc de muncă și pentru a-i împiedica să devină șomeri. Sistemul oferă posibilitatea de a face față posibilelor concedieri din sectorul public și de a-i ajuta pe lucrătorii din sectorul public să se găsească în sectorul concurențial. Grupul țintă al proiectului prioritar este reprezentat de lucrătorii care pot fi afectați de concedieri colective în întreprinderi/angajatori din sectorul public sau al căror raport de muncă este așteptat să se încheie în termen de un an, iar acest lucru a fost comunicat în scris de către angajator angajatului și organismului public de ocupare a forței de muncă în prealabil. În cadrul proiectului emblematic, agențiile guvernamentale pot finanța servicii de plasare a personalului disponibilizat și formare pentru lucrătorii afectați de concediere. Aceasta înseamnă un pachet de servicii personalizate care vă vor ajuta să identificați oportunități de reangajare și/sau tranziție prin consiliere personală și să finanțați formarea individuală, dezvoltarea competențelor și serviciile de pe piața forței de muncă înainte de încheierea relației dumneavoastră de muncă. Se așteaptă ca angajatorul care a declarat concedierile să coopereze, astfel încât o parte din timpul de lucru să poată fi utilizată de persoane fizice pentru a participa la formare sau la servicii, dar nu sprijină direct angajatorul. Principalul conținut profesional al proiectului constă în următoarele activități de sprijinire a relocalizării grupului țintă și a schimbării profesiei: — prestarea de servicii pe piața forței de muncă (serviciile anterioare încetării raportului de muncă al persoanei pot fi finanțate din sursa programului) – Sprijin pentru costurile de formare (taxă de formare) – Supliment salarial în timpul formării – Indemnizație de înlocuire în timpul formării (indemnizație de înlocuire numai pentru perioada de formare postangajare) – Sprijin pentru cheltuielile de formare interurbană – Sprijin pentru cazarea legată de formare (dacă raportul de muncă încetează în timpul formării) – Indemnizație de masă pentru formare (dacă raportul de muncă încetează în timpul formării) – Sprijin pentru durata formării pentru costurile de îngrijire a copiilor (dacă raportul de muncă încetează în timpul formării) între timp, stagiarul devine o persoană înre...