Conținutul proiectului, natura activităților, poate fi împărțit în două părți. Majoritatea activităților planificate în cadrul proiectului și, prin urmare, marea majoritate a costurilor, sunt direcționate către punerea în aplicare a unui program privind piața forței de muncă pentru a ajuta grupul țintă să ajungă pe piața deschisă a forței de muncă. O altă parte a proiectului, care este strâns legată de programul privind piața forței de muncă, urmărește să facă accesibile serviciile furnizate de serviciile publice de ocupare a forței de muncă, să îmbunătățească calitatea și eficiența serviciilor și să consolideze direcționarea serviciilor și sprijinul prin intermediul sistemului de stabilire a profilurilor. În perioada 2007-2013, programele de dezvoltare a serviciilor și a organizării și piața forței de muncă au fost puse în aplicare prin proiecte separate. Experiența a arătat că acest lucru a îngreunat transpunerea evoluțiilor în practică de zi cu zi și adaptarea conținutului evoluțiilor la nevoile practice. Prin urmare, în perioada 2014-2020, evoluțiile sunt realizate în același cadru ca și programele privind piața forței de muncă. Pentru a asigura disponibilitatea serviciilor, este necesar să se includă în dezvoltarea organizațională posibilitatea de a finanța serviciile generale de pe piața forței de muncă și activitățile profesionale disponibile tuturor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, inclusiv celor care nu vor participa la programul privind piața forței de muncă. De regulă, aceste activități includ buna funcționare a sistemului de creare de profiluri, furnizarea capacităților profesionale necesare, elaborarea planurilor individuale de dezvoltare, căutarea și plasarea unui loc de muncă (inclusiv serviciile EURES) și furnizarea de informații privind piața forței de muncă. De asemenea, intenționăm să oferim servicii personalizate participanților la programul privind piața forței de muncă. Programul privind piața forței de muncă În cadrul programului privind piața forței de muncă, NFSZ oferă servicii personalizate participanților, le oferă asistență în ceea ce privește ocuparea forței de muncă prin diferite forme de sprijin pentru ocuparea forței de muncă și/sau le oferă oportunități de formare. Elementul obligatoriu al programului privind piața forței de muncă este serviciul de mentorat, care trebuie pus la dispoziția participanților la program din toate județele. Un nou element de sprijin în comparație cu programele anterioare privind piața forței de muncă este acela de a încuraja participanții la piața forței de muncă din sectorul public să intre în programul activ pe piața forței de muncă și, prin urmare, pe piața deschisă a forței de muncă. Unul dintre aceste stimulente este „primul pentru ocuparea forței de muncă în sectorul public” planificat și subvențiile salariale aferente „de la ocuparea forței de muncă în sectorul public la sectorul competitiv”. Sistemul finanțează numai subvențiile salariale acordate angajatorilor. Dezvoltarea serviciilor și a organizării. Punerea în aplicare a politicilor active în domeniul pieței forței de muncă este mai eficientă și mai eficace, este necesară dezvoltarea serviciilor de pe piața forței de muncă, îmbunătățirea calității acestora și asigurarea accesibilității acestora. Persoanele aflate în șomaj ar trebui să beneficieze de mediere, servicii, consiliere, mentorat și alte tipuri de sprijin adaptate, care să le ajute efectiv să intre, să se reintegreze și să rămână pe piața forței de muncă. În conformitate cu recomandările specifice fiecărei țări, sistemul de clasificare a clienților (profilarea) este introdus la nivel național ca parte a politicilor de activare personalizate. Acest lucru necesită disponibilitatea unei capacități umane adecvate (atât în ceea ce privește personalul, cât și calitatea) prin organizarea capacității de punere în aplicare alocate programelor privind piața forței de muncă, precum și prin organizarea unei formări interne uniforme și a unor cursuri de formare continuă pentru administratori. Aceasta este completată de dezvoltarea și modernizarea setului de instrumente al serviciului de ocupare a forței de muncă și de modernizarea sistemului de monitorizare a serviciilor și programelor de pe piața forței de muncă. Este necesar să se îmbunătățească activitățile organizației pentru a sprijini tranzițiile de pe piața forței de muncă, precum și mijloacele prin care serviciile ZLSN pot ajunge la cât mai multe persoane care au nevoie de ajutor pentru a intra pe piața forței de muncă. Este important să se dezvolte relațiile cu angajatorii, activitățile de explorare a locurilor de muncă și de intermediere și serviciile pentru întreprinderi, în special IMM-uri, care contribuie nu numai la menținerea și extinderea locurilor de muncă, ci și la îmbunătățirea competitivității întreprinderilor. În special, dezvoltarea în continuare a sistemului de clasificare a clienților și legătura acestuia cu sprijinul și serviciile pot contribui ...