Schimbările tehnologice, informatice și sociale din secolul XXI reprezintă noi provocări pentru Europa, inclusiv pentru Ungaria. O legătură comună și recunoscută este aceea că exploatarea organizațională/regională/socială durabilă și competitivă a inovării tehnologice și informatice are loc în interacțiune cu inovarea socială/socială, creând oportunități și blocaje între ele. Tocmai din acest motiv, Strategia națională de specializare inteligentă abordează chestiunea dezvoltării inovării sociale ca o chestiune centrală. Obiectivul general al proiectului este de a explora modelele de inovare maghiare sau mai largi din Europa de Est din punct de vedere al învățării, de a consolida cooperarea cu rețelele științifice europene, de a dezvolta noi colaborări, prin consolidarea capacităților științifice și a dezvoltării durabile în domeniile C & AMP; D de importanță majoră în viitor. Obiectivul specific al proiectului este de a identifica modelele de învățare socială internă și regională și defectele de învățare care sunt esențiale pentru inovarea socială dintr-o perspectivă interdisciplinară, în special pentru a aborda constrângerile umane și tehnologice legate de punerea în aplicare a inovațiilor IT și pentru a spori eficiența exploatării inovațiilor. Interconexiunile dintre tehnologie și tehnologia informației și inovarea socială, interacțiunea dintre sistemele sociale și organizații sunt aspecte care sunt cercetate în mod constant între discipline. Numeroase cercetări s-au axat pe explorarea tehnologiei și a procesului de interacțiune individuală/socială, de la psihologie la științe juridice la IT, matematică, economie a sănătății, competitivitate regională sau marketing. Este o lipsă esențială a unei astfel de cercetări că acestea se limitează în cea mai mare parte la acele chestiuni care pot fi înțelese de conceptul și setul de instrumente metodologice ale unei anumite discipline, rezultatele acesteia putând fi interpretate din punctul de vedere dat. În ceea ce privește programul profesional care urmează să fie pus în aplicare, este esențial să se studieze dintr-o perspectivă multidisciplinară trei aspecte care afectează în mod fundamental caracterul inovator al persoanelor/organizațiilor/societăților: (1) Impactul inovațiilor tehnologice (în special digitalizarea și industria 4.0) asupra organizațiilor de afaceri, a ocupării forței de muncă și a competențelor necesare Valul de inovare tehnologică înrădăcinat în a doua jumătate a anilor 1980 a transformat comportamentul economic și social într-o asemenea măsură încât industria poate fi rezumată în 4.0, similar cu amploarea revoluției industriale. În același timp, este o simplificare să privim acest proces ca o serie de inovații tehnologice, deoarece modelarea societății modelează interactiv atât inovațiile tehnologice, cât și procesele de afaceri ale viitorului în interacțiunea dintre economie, percepțiile sociale și comportamentul social. Programul inițiat în cooperare cu partenerii interni și internaționali în trei domenii care urmează să fie examinate pe această temă; aceasta desfășoară activități de cercetare la nivelul grupurilor sociale, al organizațiilor de afaceri și al persoanelor fizice. (2) Dimensiunile interorganizaționale și de rețea ale inovării sociale A doua dimensiune a programului de cercetare se concentrează asupra aspectelor interorganizaționale și de rețea ale aspectelor interorganizaționale și de rețea ale TIC și inovării sociale, cum ar fi fenomenele de inovare care sunt consolidate ca urmare a combinării digitalizării și globalizării, dar și ca forțe auto-formare. Fenomenele interorganizaționale și de rețea se află într-o formă foarte eterogenă, printre care nivelul de interacțiune între organizații, grupuri și state reprezintă o problemă de examinare focalizată în cadrul acestui program de cercetare. (3) Dimensiunile organizaționale ale inovațiilor sociale. Al treilea aspect al interconectării inovării tehnologice, IT și sociale este aspectele organizaționale din cadrul programului de cercetare, pe lângă cele integrate în procesele sociale și în relațiile interorganizaționale. Cadrele radical transformate ale secolului XXI se concentrează pe o serie de aspecte care pot fi interpretate la nivel organizațional, cum ar fi apariția și consolidarea unor noi tipuri de întreprinderi tipice societății digitale, gestionarea dezvoltării bunurilor necorporale și transformarea radicală a funcționării statului ca sistem organizațional. Rezultatele planificate (pe scurt) ale programului de cercetare contribuie în primul rând la funcționarea organizațiilor sistemului social instituțional, la gestionarea capacității de inovare a organizațiilor de afaceri, la dezvoltarea capacității de inovare a persoanelor fizice și la dezvoltarea inovării publice. Rezultatele și activitățile planificate ale programului contribuie, de asemenea, la creșterea activității partenerilor consorțiului în cadrul programului Orizont 2020, la dezvoltarea managementului C & ...