Proiectul, pe care BICB îl va implementa prin intermediul grantului, este de a crea un model pilot pentru depășirea dezechilibrului dintre cererea și oferta de forță de muncă calificată în domenii-cheie pentru dezvoltarea economiei bulgare. Activitatea este de natură neeconomică, dar este formularea și punerea în aplicare a politicilor privind piața forței de muncă prin acțiuni comune ale statului și ale partenerilor sociali. Activitățile vizează creșterea activității economice a angajaților și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și, în același timp, îmbunătățirea accesului la locuri de muncă pentru șomeri, precum și sprijinirea mobilității geografice și ocupaționale voluntare a forței de muncă; să permită angajaților, întreprinderilor și antreprenorilor să se adapteze mai ușor la nevoile în schimbare ale economiei și ale pieței forței de muncă, inclusiv prin dezvoltarea cunoștințelor și aptitudinilor angajaților în conformitate cu aptitudinile și competențele cerute de întreprindere, prin introducerea de noi forme de organizare a muncii și prin promovarea mobilității geografice și ocupaționale și prin modernizarea instituțiilor pieței muncii. Proiectul include în total șapte activități, dintre care două sunt obligatorii – managementul proiectului și informarea și publicitatea. Activitățile efective pentru punerea în aplicare a obiectivelor sunt cinci în total și vizează dezvoltarea: Sistemul de rating al atractivității profesiilor în economia bulgară cheie patru sectoare-pilot; Pachete de motivație pentru atragerea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă către locurile de muncă căutate pe piața forței de muncă; Metodologii pentru corelarea salariilor cu productivitatea muncii, introducerea unor practici inovatoare în materie de RSI și implementarea-pilot a acestora și instituționalizarea rezultatelor obținute prin formarea angajaților Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. Un număr total de 70 de experți vor lucra la proiect, din care 6 experți-cheie, 24 de experți pe termen lung, 12 experți funcționali și 28 de experți sectoriali (dintre care patru coordonatori sectoriali).
