Mentorat pentru membrii grupului țintă, în special pentru romi, în vederea îmbunătățirii șanselor și oportunităților pe piața forței de muncă pe termen lung și a intrării/reintegrării în program (programe). În cadrul proiectului EFOP 1.3.2-16, grupul țintă (40.000 de persoane atinse) va fi căutat și mentorat pentru 8000 de persoane, dintre care vor fi incluse în programe consilierea profesională și mentoratul mentorilor noștri profesioniști calificați, cu implicarea partenerilor noștri, 70 %, adică 5600 de persoane. Pentru a face mentorii noștri mai eficienți, am pus la punct cursuri de formare profesională. Selecția mentorilor ar trebui să țină seama de faptul că cel puțin 3 mentori romi (minim 50 % femei) pentru fiecare județ trebuie să aibă cel puțin studii secundare și 2 ani de stagiu. În selecția coordonatorilor de mentori, se preconizează că cei 10 coordonatori de mentori romi (cel puțin 50 % femei) trebuie să aibă o diplomă de învățământ superior și 3 ani de incluziune socială/egalitate de șanse relevante. În plus, este necesar să se dovedească faptul că au o reședință permanentă sau temporară în județul respectiv, că pretind că fac parte din comunitatea romă sau că cunosc cultura romă sau limba romilor – Lovári sau Beás și că au, de asemenea, experiență profesională în domeniul integrării romilor. Selecția mentorilor și a coordonatorilor de mentori ar trebui să aibă loc în primul an. Pe lângă condițiile de selecție a acestora, Curtea a considerat că este important ca districtele beneficiare (Decretul 290/2014) (XI. (26) Decretul guvernamental privind clasificarea districtelor beneficiare) în județele în cauză. După selectarea lor, ei învață cunoștințele care le fac munca mai eficientă prin formare profesională. 3 30 de ore de formare profesională îi vor ajuta să se pregătească. 1. Formarea profesională în domeniul ocupării forței de muncă (scopul său este de a se asigura că mentorii sunt bine informați cu privire la legislația actuală în domeniul muncii, normele, oportunitățile.) 2. Formare profesională IT (Scopul acestei formări este de a utiliza instrumente informatice pentru comunicare, executarea sarcinilor și rapoarte.) 3. Formarea profesională în viața publică (scopul acestei formări este de a face un contact flexibil cu partenerii guvernamentali, municipali, profesionali, instituționali și civili, precum și contacte regulate). Experiența evoluțiilor anterioare este că accesul efectiv al grupului țintă cu diverse dezavantaje, în special comunitatea romă, este foarte limitat în dezvoltarea orientată către zonele dezavantajate și defavorizate specifice. Sprijinul personal oferit de mentori este de o importanță capitală pentru a sprijini participanții romi la program, pentru a-i menține într-un mod stabil și pentru a-i finaliza cu succes. Este deosebit de important să se pună accentul pe zonele cu o populație romă mai mare. Proiectul emblematic va fi sprijinit în cadrul axei prioritare EFOP 1, intitulată „Societatea cooperativă” și care are următoarele etape: • Promovarea incluziunii active, inclusiv crearea de oportunități și participarea activă, și îmbunătățirea capacității de inserție profesională • Integrarea socioeconomică a comunităților marginalizate, cum ar fi romii. Activitate obligatorie a) dezvoltarea sprijinului metodologic profesional pentru mentori b) selectarea mentorilor (100 + 10 coordonatori de mentori), c) pregătirea și formarea mentorilor, elaborarea de materiale de formare conexe (3 cursuri de formare profesională), d) utilizarea mentorilor și a coordonatorilor de mentori e) funcționarea unei rețele de mentori, coordonarea și sprijinul profesional al activității acestora, f) cooperarea profesională cu organizațiile locale (de exemplu: Autonomia minorităților rome, administrația locală, organizațiile neguvernamentale, organizațiile religioase, instituțiile culturale, agențiile de ocupare a forței de muncă, contactele cu alți actori locali, participarea la ateliere de lucru la evenimente, g) cooperarea profesională a mentorilor, acolo unde este necesar, cu programe de recuperare socială, crearea de oportunități h) cu programele relevante puse în aplicare în punerea în aplicare a SZGYF, contribuind în principal la recuperarea decalajului cu programele (i) și alte domenii de interes pentru alte MNTFS (de exemplu, asistență medicală; educație etc.) (j) organizarea de evenimente, ateliere (160 buc) k) recrutarea grupurilor țintă, căutarea, inițiativa de implicare a membrilor comunității (persoană la care au ajuns 40.000 de persoane) l) mentoratul și dezvoltarea grupului țintă (8000 de persoane) m) dezvoltarea sistemului de monitorizare pentru monitorizarea grupului țintă (urmărirea a 5600 de persoane incluse în program)
