Scopul proiectului este strâns aliniat la mediul de politică, la cadrul legislației conexe și la obiectivele specifice stabilite în cererea de propuneri. În consecință, proiectul se axează pe activități de formare și ocupare a forței de muncă – pentru grupul-țintă definit în cererea de propuneri – în cadrul cărora DG Afaceri Sociale și Protecția Copilului va angaja 400 de angajați, oferind în același timp formare pentru a obține calificările profesionale necesare. În plus, acesta va oferi formare pentru 600 de persoane care vor putea lucra într-o instituție care oferă servicii sociale, de protecție a copilului și de protecție a copilului, precum și servicii de educație întreținute de municipalități, ONG-uri și biserici. În cadrul activităților obligatorii, întreprindem • recrutare (cu identități rome), • evaluarea justificării nevoilor în materie de ocupare a forței de muncă, • solicitarea unei recomandări din partea unei minorități rome autonome și solicitarea unei recomandări din partea acestuia, • angajarea subvenționată timp de 24 de luni a grupului țintă, • după încheierea a 24 de luni de angajare subvenționată, cel puțin aceleași locuri de muncă și condiții, continuarea angajării membrului grupului țintă timp de cel puțin 12 luni, • angajarea unui mentor pentru a contribui la integrarea și sprijinirea activității grupului țintă în perioada de angajare subvenționată (5 persoane/mentor) • Achiziționarea de haine de lucru și/sau îmbrăcăminte de protecție pentru membrul grupului țintă (în conformitate cu legislația relevantă); • formare (cu instructori) pentru a obține calificări specializate, precum și dezvoltarea competențelor și a competențelor lingvistice străine (pe lângă numărul obligatoriu de ore pentru fiecare curs de formare, reprezentând 10 % din orele de formare) în plus față de nevoile pieței muncii și cunoștințele lingvistice individuale, precum și dezvoltarea și funcționarea unui sistem de informare care să înregistreze formarea, datele privind ocuparea forței de muncă, înregistrarea, serviciul, locurile de muncă subvenționate, alocațiile aferente și datele participanților la cursurile de formare subvenționate. În cadrul activităților profesionale opționale, efectuăm o inspecție de sănătate la locul de muncă pentru • grupul țintă (dacă persoana care urmează să fie angajată nu are documentația necesară), • supervizarea mentorilor (până la 10 ori pe durata proiectului), • furnizarea de sprijin de subzistență pentru membrii grupului țintă în timpul formării pentru a obține o calificare profesională, dacă este necesar. Pentru punerea în aplicare a activităților de formare, a fost elaborat un portofoliu de formare care va fi autorizat după începerea proiectului. Tip de formare Numărul mediu total de ore Grupul profesional din domeniul sănătății Asistent general și de îngrijire a sănătății 1 850 Grup de profesii pedagogice Nursery nurse 370 Social Services profession group Demencia Carer 660 Supraveghetor pentru copii și tineret 385 Îngrijitori interni intermitenți 385 Îngrijitori sociali și asistenți medicali 1 430 Îngrijitor Gerontologic 660 Îngrijitor pentru copii, educator 1 430 Asistent de igienă mintală 660 Îngrijitor psihiatric 660 Educator de reabilitare, 1 430 Pacient îngrijitor 660 Asistent social 1 430 Asistent social 1 430 În mod natural, portofoliul poate fi extins în orice moment, după cum este necesar. Aceste cursuri de formare îndeplinesc, de asemenea, condițiile obligatorii de formare lingvistică stabilite în cererea de propuneri. Pe lângă criteriile stabilite în cererea de propuneri, membrii grupului țintă care participă la proiect participă la o procedură de selecție bazată pe lege și în conformitate cu o procedură de recrutare. Proiectul va garanta costul de a ajunge la locurile de formare și de lucru pentru grupul țintă. Se va înființa o organizație de proiect pentru a îndeplini angajamentele stabilite în proiect. Membrii organizației de proiect: Membrii conducerii: După cum cere apelul. Membrii echipei profesionale de implementare: • un manager profesionist principal, • un asistent principal profesionist, • trei documentare principale, • un arbitru principal pentru relații sociale, • un asistent major de arbitru pentru relații sociale, • 18 instructori principali, • 18 asistenți de angajare a personalului, • mentori, • formatori, • supervizor. Prezentarea sarcinilor care vor fi îndeplinite de către experți și parteneri externi • avocat, • auditor, • dezvoltatori de programe de învățământ care pregătesc temele de formare, • expert în educație pentru adulți care acordă licențe pentru subiecte de formare, • dezvoltatori de module lingvistice care pregătesc module de limbă pentru subiecte de formare (engleză, germană, Lovári și Beás) • dezvoltatori de software care permit documentarea proiectului pe această bază, să țină evidențe, să comunice în cadrul proiectului și să ofere feedback din partea grupurilor țintă.
