Proiectul este conceput ca răspuns la necesitatea de a dezvolta și de a consolida capacitatea instituțională a Ministerului Muncii și Politicii Sociale (MSSP) de a-și îndeplini rolul public în dezvoltarea și implementarea politicii sociale la nivel național, prin implementarea și asigurarea accesului la cursuri de formare specializate și participări la evenimente (conferințe, mese rotunde, seminarii, ateliere, discuții etc.) legate de schimbul și diseminarea de experiență, în cadrul competențelor angajaților și în contextul îmbunătățirii și modernizării politicilor. În practică, se va spori calificarea angajaților MSP implicați în domeniile de competență specializate – piața forței de muncă, incluziunea socială, egalitatea de șanse, nediscriminarea, condițiile de muncă, dezvoltarea demografică etc., precum și capacitatea angajaților MSP responsabili cu elaborarea și punerea în aplicare a politicilor în domeniile menționate mai sus, inclusiv planificarea, monitorizarea și analiza în aceste domenii, precum și îmbunătățirea abilităților de a întreprinde activități și soluții adecvate, precum și de a-și îndeplini sarcinile într-un mod mai eficace și mai eficient. Activitățile planificate vizează angajații Ministerului Muncii și Politicii Sociale, în afara angajaților Direcției Generale „EMFP”. Rezultatele proiectului – studiul și analiza nevoilor de formare ale angajaților MSP; asigurarea accesului la cursuri de formare specializate și la participări la evenimente (conferințe, mese rotunde, seminare, ateliere, discuții etc.) legate de schimbul și diseminarea de experiență sunt direct legate de activitățile angajaților MSP și de îmbunătățirea și actualizarea politicilor MSP. Astfel de activități definite și rezultate planificate corespund și se încadrează în domeniul de aplicare al obiectivelor stabilite în cadrul axei prioritare nr. 1 și al axei prioritare nr. 3 a PO DRU 2014-2020.