În conformitate cu bunele practici internaționale din cadrul juridic din Republica Bulgaria, a fost adoptat principiul fundamental conform căruia numirea funcției publice ar trebui să se facă prin intermediul unui concurs. În majoritatea cazurilor, acest principiu este compromis de imposibilitatea evaluării calitative a candidaților la intrare prin intermediul instrumentelor și procedurilor disponibile. Acest lucru duce la imposibilitatea unei selecții eficiente și calitative a candidatului cel mai potrivit. Modificările adoptate la Legea funcției publice (SG nr. 57 din 22 iulie 2016) introduc două etape ale concursului pentru intrarea într-o funcție publică, dintre care prima este centralizată, ceea ce asigură transparența și obiectivitatea în stabilirea competențelor necesare pentru ocuparea unei funcții publice, precum și standardizarea în evaluarea competențelor la intrare. Modificările au extins domeniul de aplicare și se bazează pe concurența centralizată existentă pentru experții debutanți. Această propunere de proiect vizează atât îmbunătățirea selecției funcționarilor publici din administrația publică, cât și promovarea oportunităților de angajare în administrația publică. Proiectul va dezvolta și/sau achiziționa testele pentru etapa centralizată a concursului și va oferi platforma tehnologică necesară pentru performanța electronică a acestora. Se va desfășura o amplă campanie de informare a părților interesate. În vederea atragerii de candidați cu înaltă calificare pentru funcția publică, se va spori gradul de sensibilizare cu privire la oportunitățile de angajare în administrația publică. Construirea unui loc de muncă modern specializat va contribui, pe de o parte, la o mai bună poziționare a administrației de stat ca angajator și, pe de altă parte, la o mai bună organizare și coordonare în căutarea personalului. Utilizatorii site-ului vor fi atât potențiali candidați pentru funcția publică, cât și administrații.