Scopul proiectului este de a integra persoanele inactive și șomerii cu vârsta peste 29 de ani, inclusiv persoanele cu handicap permanent înregistrate la IBT, prin includerea lor în muncă la un angajator în sectorul real/întreprinderi sau instituțiile locale autonome prin cursuri de formare adaptate nevoilor individuale ale locului de muncă și o subvenție pentru ocuparea forței de muncă. Implementarea proiectului va contribui la facilitarea angajării persoanelor inactive și șomeri care vor primi o nouă șansă de angajare, cunoștințe și competențe profesionale noi sau îmbunătățite dobândite la locul de muncă, precum și posibilitatea de a dobândi o calificare profesională (QC) și/sau competențe-cheie (KC) (dacă este necesar pentru angajatorul specific). Oferirea de oportunități pentru incluziunea tuturor șomerilor vizați îi va ajuta pe aceștia să aibă succes pe piața forței de muncă pe termen lung. Realizarea obiectivelor și rezultatelor stabilite ale proiectului se va realiza prin implementarea următoarelor activități principale: •Informarea angajatorilor cu privire la posibilitățile de includere în operațiune. Recrutarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în întreprinderi sau instituții publice •Desemnarea reprezentanților grupurilor țintă pentru includerea în locuri de muncă subvenționate, precum și pentru includerea în formare pentru dobândirea de competențe PK și QC – limbi străine și/sau competențe digitale.• Furnizarea de cursuri de formare pentru dobândirea de PK și/sau QC 4 „Competență digitală” și/sau QC 2 „Comunicarea în limbi străine”:ØProducerea și imprimarea de tichete de formare pentru formare.ØFurarea de tichete de nume pentru dobândirea calificărilor profesionale în profesii sau pentru competențe cheie, conform solicitării angajatorilor.ØPealing pentru perioada de plasare în muncă.ØPealing pentru grupul țintă