Scopul proiectului este de a promova ocuparea forței de muncă și expertiza femeilor înalt educate care au emigrat în Finlanda. Proiectul constă în trei subproiecte care vizează o mai bună organizare a experților în UE(i) pentru a crea resurse umane și practici operaționale care să țină seama de dimensiunea de gen și care să țină seama de diversitate în cadrul organizațiilor de experți.(ii) consolidarea participării profesionale și a ocupării forței de muncă a femeilor care provin din familii de migranți și multiplicarea îmbunătățirii societății(iii) pentru a elimina stereotipurile asociate cu femeile migrante prin intermediul cercetării non-tehnice și al comunicării experților. Prima parte a proiectului se adresează persoanelor implicate în gestionarea resurselor umane și recrutarea în organizații de experți, precum și conducerii superioare și medii a organizațiilor. Proiectul se va concentra în special asupra organizațiilor publice. Grupul țintă al celei de-a doua subcomponente este reprezentat de femeile care s-au mutat în Finlanda. Activitățile proiectului se referă în special la femeile cu înaltă calificare care nu sunt încadrate în muncă sau care nu sunt conforme cu educația sau competențele lor, care s-au mutat în Finlanda, precum și la femeile care desfășoară o activitate independentă. Grupul-țintă al celui de-al treilea subproiect este reprezentat de autorități, de cele care lucrează în cadrul serviciilor de ocupare a forței de muncă și de consilierii studenților, de lucrătorii de integrare din sectorul public și din sectorul terțiar, de femeile și fetele care provin din familii de migranți și de un public larg din Finlanda. Principala punere în aplicare a proiectului (2019-2022) este Institutul Național pentru Sănătate și Bunăstare (THL) și Institutul finlandez de sănătate în muncă (TTL). În implementarea Barometrului Diversității, partenerii TTL sunt Henry ry și KT Municipal Employers. Proiectul va oferi un acces mai bun la informații bazate pe cercetare privind provocările, poziția în viața profesională și competențele legate de dezvoltarea carierei femeilor care provin din familii de migranți. Informațiile contribuie la dezvoltarea vieții profesionale și a practicilor organizațiilor de experți. Modelul și instrumentele concrete dezvoltate în cadrul proiectului sprijină angajatorii în elaborarea planurilor statutare privind egalitatea și egalitatea. Informațiile netehnice bazate pe cercetare contribuie la eliminarea stereotipurilor asociate cu femeile care provin din familii de migranți.