Scopul proiectului, gestionat de South Savo ELY Centre, este de a dezvolta și testa modelul de servicii nordice de ocupare a forței de muncă încă din 2021, la Biroul TE din Etelä-Savo – angajarea șomerilor care lucrează parțial în cadrul serviciilor TE-Consolidarea competențelor de parteneriat în serviciile TE. Proiectul va începe testarea implementării așa-numitului model nordic de servicii de ocupare a forței de muncă în cadrul Biroului TE din Savo de Sud, astfel cum s-a decis în revizuirea bugetului guvernului. Pilotarea va fi efectuată pentru un grup de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă definit de Biroul TE din Etelä-Savo. Grupul de clienți al pilotului va primi, de asemenea, un grup de comparare al clienților biroului TE pentru a obține informații comparabile cu privire la beneficiile și beneficiile diferitelor metode de operare. În conformitate cu modelul serviciului nordic de ocupare a forței de muncă, există o perioadă intensă în primele trei luni de căutare a unui loc de muncă, în cursul căreia persoana aflată în căutarea unui loc de muncă este îndeplinită o dată la două săptămâni. O nouă valoare în operațiuni este o întâlnire mai strânsă cu clienții, servicii mai personalizate, nevoi de servicii mai individualizate, orientări mai eficiente pentru clienți pentru servicii și locuri de muncă mai rapide și, prin urmare, perioade mai scurte de șomaj. Al doilea obiectiv al proiectului este de a angaja persoane care sunt parțial capabile să lucreze în întreprinderi. Șomerii cu fracțiune de normă oferă un potențial ridicat de forță de muncă. Proiectul va consolida cooperarea cu coordonatorul capacității de lucru, cu proiectele regionale și cu alți actori care sprijină și dezvoltă serviciile persoanelor parțial capabile. Clienților li se oferă pachete de servicii, precum și trasee individuale de servicii, de exemplu, adaptarea muncii la locul de muncă pentru a se potrivi capacității clientului de a opera prin utilizarea diferitelor forme de asistență. Măsurile constituie un întreg sprijin și o promovare a capacității de muncă și a ocupării forței de muncă, permițând astfel ocuparea forței de muncă în special în întreprinderi. Clienților proiectului li se va oferi o gamă largă de servicii achiziționate și achiziționate în conformitate cu JTYPL, precum și servicii aflate sub responsabilitatea municipalităților, cum ar fi inspecțiile sanitare ale șomerilor. În plus, se prevede furnizarea de către clienți a unor cursuri de formare în domeniul gestiunii financiare și a altor servicii de promovare a ocupării forței de muncă ca serviciu de achiziție pentru proiect, care, potrivit JTYPL, nu poate beneficia de finanțarea din 32.30.51. Al treilea obiectiv al proiectului este de a consolida competența parteneriatului în cadrul serviciilor TE. Ministerul Ocupării Forței de Muncă și Economiei a făcut din activitatea parteneriatului un domeniu-cheie de competență în domeniul serviciilor TE. Încrederea care rezultă din cunoașterea partenerilor, diferite metode de operare, culturi, servicii și activități comune în vederea atingerii obiectivelor comune este esențială pentru obținerea unor rezultate bune ale clienților. Construirea acestui lucru necesită timp și coordonare, obiective comune, termeni, instrumente etc. În munca de parteneriat, situațiile reale ale clienților, dorințele și nevoile devin mai vizibile pentru sistemul de servicii. Proiectul va colabora cu coordonatorii de căutare a unui loc de muncă în activitatea clienților prin dezvoltarea modelului nordic de servicii de ocupare a forței de muncă, precum și a procesului de servicii și a serviciilor pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă. Expertiza și serviciile întregii rețele de parteneriat pot fi utilizate în activitatea clienților. Efectele pe termen scurt și lung ale proiectului includ servicii mai personalizate, nevoi de servicii mai personalizate, orientări mai eficiente pentru clienți pentru servicii și locuri de muncă mai rapide și perioade mai scurte de șomaj. Dotarea întreprinderilor cu o forță de muncă calificată. Creșterea ratei de ocupare a forței de muncă în sudul Savo. O mai bună înțelegere a serviciilor și un proces comun al clienților cu partenerii din rețea. Utilizarea mai eficientă a serviciilor multiprofesionale în activitatea clienților. Sprijinul pentru capacitatea de muncă consolidează bunăstarea oamenilor la locul de muncă, previne handicapul și costurile sociale rezultate și pierderea forței de muncă. Clientul primește serviciile de care au nevoie în timp util, iar situația sa nu devine mai dificilă.