În ciuda evoluțiilor ciclice bune și a ocupării forței de muncă din ultimii ani, situația șomajului rămâne dificilă în șase orașe. În perioada 2017-2018, rata șomajului a scăzut în toate cele șase orașe, dar provocarea este că, în 2018, aproximativ 30 % dintre șomerii aflați în căutarea unui loc de muncă din șase orașe erau șomeri de lungă durată, numărul total de persoane cofinanțate de municipalitate a fost de 58 216 persoane, iar cota de sprijin pe piața forței de muncă finanțată de municipalitate a totalizat puțin peste 172 de milioane EUR (Raportul 7/2018 al Grupului de lucru Kuuusikko). Provocarea pentru sectorul public este de a dezvolta noi soluții și abordări pentru a face serviciile pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă mai ușoare și mai rapide și pentru a conduce la diferite soluții durabile într-un mod mai permanent. Pe de altă parte, în special în centrele de creștere, există o penurie simultană de forță de muncă calificată, iar disponibilitatea forței de muncă contribuie la limitarea creșterii și dezvoltării întreprinderilor. Întreprinderile se confruntă, de asemenea, cu noi provocări și au nevoie de noi soluții și servicii. Pentru a menține competitivitatea în mediul de afaceri, sunt necesare noi competențe, iar angajații sunt obligați să dezvolte continuu abilități și să învețe noi tipuri de competențe. Obiectivul central al programului guvernamental al prim-ministrului Marin este de a crește rata de ocupare a forței de muncă la 75 % din actualul 72,4 %. Acest lucru se realizează, de exemplu, prin reformarea serviciilor de ocupare a forței de muncă pentru a sprijini reangajarea rapidă și îmbunătățirea disponibilității, calității, eficacității și diversității serviciilor. În cadrul reformei serviciilor, rolul municipalităților în organizarea serviciilor va fi consolidat. În acest scop, cele șase orașe au prezentat guvernului un amplu experiment de ocupare a forței de muncă, care ar testa transferul general al responsabilității pentru organizarea serviciilor de promovare a ocupării forței de muncă cu legile și resursele speciale necesare pentru a fi transferate municipalităților. (Scrisoare din partea Uniunii municipalităților și a TEM din 30 august 2019). Experimentul de ocupare a forței de muncă reprezintă una dintre cele mai mari schimbări în obiectivele programului de guvernare al prim-ministrului Marin, care va aduce o contribuție semnificativă la politica actuală de ocupare a forței de muncă și la schimbarea în consecință a repartizării responsabilităților și costurilor între stat și municipalități. Activitățile proiectului 6Aika Osaamo utilizează noul mediu de operare creat prin posibile experimente de angajare în dezvoltarea serviciilor și sprijină realizarea obiectivelor stabilite pentru experiment în conformitate cu Programul de Guvernare. Obiectivul principal al proiectului este de a dezvolta, raționaliza și diversifica serviciile și soluțiile care vizează creșterea ratei de ocupare a forței de muncă propuse de guvern, îmbunătățirea eficienței ocupării forței de muncă și a formării profesionale și găsirea de noi soluții pentru îmbunătățirea disponibilității forței de muncă calificate. Proiectul dezvoltă servicii economice și de ocupare a forței de muncă cu prag scăzut în rețea, în cooperare cu diferiții actori din regiune, pentru a găsi noi modele operaționale și soluții pentru solicitanții de locuri de muncă, angajatori și alte părți interesate pentru a face față provocărilor legate de dezvoltarea competențelor, de rezolvarea problemelor necorelării și de furnizarea fragmentată de servicii. Activitatea de dezvoltare a proiectului se desfășoară prin intermediul a cinci pachete de lucru diferite. Activitatea de dezvoltare desfășurată în pachetele de lucru include servicii concrete și munca clienților pentru a promova angajarea solicitanților de locuri de muncă vizați și pentru a răspunde nevoilor în materie de recrutare și competențe ale întreprinderilor. Proiectul va crea un model operațional național bazat pe un nou tip de model cockpit, care a fost dezvoltat pentru a lua în considerare diferitele nevoi ale populației adulte în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, învățarea continuă, participarea la servicii de stimulare a ocupării forței de muncă și antreprenoriatul, precum și nevoile angajatorilor în ceea ce privește disponibilitatea forței de muncă calificate și dezvoltarea activităților de afaceri. Activitățile care urmează să fie dezvoltate în cadrul proiectului vor utiliza ecosistemele de ocupare a forței de muncă care au fost deja create sau se dezvoltă la nivel național în diferite regiuni. Ecosistemul de ocupare a forței de muncă include actori urbani, centre ELY, birouri TE, KELA și diferitele lor structuri de servicii transsectoriale, precum și instituții de învățământ regionale, operatori din sectorul terțiar și întreprinderi. În ecosistem, serviciile furnizate și întreținute de orașe includ o varietate de servicii de ocupare a forței de muncă,...