Proiectul pune în aplicare proiecte-pilot de activități de coordonare a capacității de lucru în conformitate cu planurile de dezvoltare specifice birourilor 9-11 TE. Intensificarea cooperării între diferiții actori are ca scop îmbunătățirea disponibilității serviciilor din punctul de vedere al clienților și angajatorilor care lucrează parțial. Coordonatorul capacității de lucru a biroului TE este responsabil de modelarea rețelei de servicii și a proceselor de promovare a ocupării forței de muncă în rândul bărbaților și femeilor cu boli și dizabilități pe termen lung. Obiectivele piloților suntObiectivul 1: Construirea și pilotarea de modele alternative de servicii și operare pentru servicii pentru clienți, cooperarea în rețea și cooperarea între angajatori și întreprinderi pentru a îmbunătăți furnizarea de servicii, orientarea serviciilor, fluxul, dezvoltarea competențelor și rezultatele ocupării forței de muncă ale persoanelor cu competențe parțiale de lucru ca parte a serviciilor TE.Obiectivul 2. Cooperarea națională pentru dezvoltare, partajarea și integrarea. Ca punct de plecare, descrierea postului coordonatorului capacității de lucru constă în cooperarea dintre angajatori și întreprinderi, serviciul personal pentru clienți și gestionarea rețelei de cooperare internă și externă și consolidarea know-how-ului. Obiectivul acestei sarcini variază de la o regiune la alta. Pe parcursul proiectului, descrierea postului coordonatorului de capacitate va fi modelată și evaluată în raport cu viitoarea structură de guvernanță regională. Piloții coordonatori ai capacității de lucru își vor construi propriul spațiu de lucru în Taimi. Proiectul principal al guvernului oferă cursuri de formare la locul de muncă pentru coordonatorii abilităților de lucru timp de 10 zile. În toamna anului 2016, Fundația pentru reabilitare va publica portalul de informare Osku destinat angajaților cu fracțiune de normă, angajatorilor și profesioniștilor, care are, de asemenea, un intranet pentru crearea de rețele între coordonatorii de competențe profesionale. Portalul este legat de site-ul Yritys-Suomi și de spațiul de lucru Taimi.Coordonatorul competențelor în materie de locuri de muncă acționează ca un agent pentru schimbare și integrare în Biroul TE și împreună cu colegii de la nivel național.Piles promovează următoarele principii de operare Solution focus: În furnizarea de servicii, scopul este de a căuta întotdeauna primele oportunități pentru persoanele cu capacitate parțială de muncă pentru a reduce la minimum daunele cauzate de handicap sau boală.Principiul normalizării: În măsura în care este posibil, conform generalului, egal și deschis tuturor sau posibilelor linii de servicii, în funcție de nevoile de servicii parțial funcționale.TE-servicii pentru toți: Serviciile vor fi extinse pe o bază concretă cu serviciile partenerului. Atunci când un client privat este direcționat să solicite servicii de la alți actori, acesta poate continua ca persoană aflată în căutarea unui loc de muncă la Biroul TE.Toate canalele: Atât munca clienților, cât și cea a rețelei modernizează metodele de comunicare, cum ar fi Skype, chat, videoconferințe, webinarii, servicii la distanță. Proiectul are ca rezultat consolidarea expertizei experților Biroului TE, consolidarea și integrarea operațiunilor și a modelelor de servicii pentru a promova angajarea persoanelor capabile să lucreze. În pregătirea evaluării proiectului, se desfășoară cooperarea cu principalul proiect al guvernului (educația de schimbare a subproiectului). Principalele acțiuni ale proiectelor-pilot ale birourilor TE sunt: 1. Dezvoltarea cooperării între angajatori și întreprinderi Modelul serviciului pentru întreprinderi este modelat în cooperare cu IMM-urile, consultanții de afaceri și intermediarii, precum și angajarea de personal. Serviciul „Angajator” și „Întreprinderi” va fi consolidat prin vizite în întreprinderi, identificarea locurilor de muncă ascunse, organizarea de recrutări și organizarea de rețele, împreună cu organizațiile persoanelor cu handicap și cu operatorii intermediari de pe piața forței de muncă. Eficacitatea este urmărită prin integrarea includerii angajaților cu fracțiune de normă ca parte a vizitelor întreprinderilor și prin creșterea eficienței plasamentelor profesionale pentru persoanele cu capacitate parțială de muncă. Oferta de servicii va fi extinsă prin intermediul coaching-ului de lucru, care este produs pentru a satisface nevoile persoanelor cu capacitate parțială de muncă și ale angajatorilor (grupuri de clienți) ca serviciu de achiziții. Proiectarea și achiziționarea unui serviciu de evaluare de specialitate pentru a sprijini progresul procesului de servicii (abilitate de lucru modulată, evaluarea competențelor și servicii de planificare a condițiilor de muncă). Promovarea sprijinului organizațional pentru condițiile de muncă.2. Dezvoltarea serviciilor de ocupare a forței de muncă Competența serviciilor de ocupare a forței de muncă va fi dezvoltată...