Șomajul în rândul tinerilor și șomajul structural în regiunea Oulu se află de mult timp la un nivel ridicat. Deși economia se redresează lent, iar situația ocupării forței de muncă se îmbunătățește, nu s-au găsit soluții pentru cei mai dificili lucrători și nu se așteaptă schimbări rapide. Una dintre cele mai frecvente provocări este neconcordanța dintre forța de muncă și forța de muncă. O schimbare a structurii profesionale este o tendință esențială pe piața forței de muncă, iar sarcinile de rutină dispar rapid ca urmare a automatizării, chiar și într-o serie de sectoare tradiționale. În același timp, vor fi create însă noi servicii și locuri de muncă specializate. Locurile de muncă vacante și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă nu se corelează, ceea ce exacerbează șomajul. Proiectul va dezvolta noi tipuri de modele operaționale și servicii pentru a pune în aplicare cooperarea dintre întreprinderi și angajați, precum și pentru a răspunde nevoilor forței de muncă și ale forței de muncă disponibile. Guvernul a convenit asupra unor investiții semnificative în gestionarea ocupării forței de muncă în cadrul dezbaterii bugetare. Obiectivul este de a crește rata de ocupare a forței de muncă la 75 %. Rolul orașelor în serviciile de ocupare a forței de muncă va fi consolidat, cu scopul de a accelera ocuparea forței de muncă și de a furniza servicii care să răspundă nevoilor individuale ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. În primăvara anului 2020, guvernul lansează experimente în care responsabilitățile clienților birourilor TE sunt transferate în orașe. Scopul experimentelor este de a promova ocuparea forței de muncă și formarea profesională a șomerilor aflați în căutarea unui loc de muncă într-un mod mai eficient și de a aduce noi soluții pentru disponibilitatea forței de muncă calificate. În special, aceste experimente vizează îmbunătățirea accesului la piața forței de muncă pentru cei care caută un loc de muncă mai lung și pentru cei care se află într-o poziție dezavantajată pe piața forței de muncă. Dacă va fi pus în aplicare, experimentul va contribui la dezvoltarea serviciilor de sprijin pentru ocuparea forței de muncă și a modelelor de servicii pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, ceea ce va contribui la o mai bună identificare și soluționare a nevoilor de servicii individuale ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, a obstacolelor în calea ocupării forței de muncă și a nevoilor de dezvoltare a competențelor. Serviciile publice vor fi construite astfel încât să fie orientate către utilizatori, inclusiv prin modernizarea practicilor digitale. Digitalizarea societății creează atât oportunități, cât și provocări. Era digitală sporește, de exemplu, excluziunea de pe piața muncii și serviciile pentru persoanele cu deficit de competențe în gestionarea serviciilor electronice. Pe de altă parte, noile mijloace digitale pot, de asemenea, face ca orientarea serviciilor să fie mai eficientă, iar serviciile pot fi concepute astfel încât să răspundă nevoilor de servicii, ținând seama în același timp de nevoile de sprijin ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Se iau măsuri pregătitoare pentru a promova rendezvous atât pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și pentru angajatori. Scopul proiectului este de a:1. Promovarea corelării între forța de muncă și forța de muncă2. Dezvoltarea serviciilor municipale de ocupare a forței de muncă pentru a răspunde schimbărilor din mediul de operare 3. Confruntarea cu provocările digitalizării vieții profesionaleÎn vederea atingerii acestor obiective, proiectul dezvoltă și achiziționează diverse activități de îndrumare pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și le coordonează într-un mod orientat către client, prin crearea unor căi cât mai durabile posibil către piața forței de muncă. Măsurile proiectului includ, de asemenea, dezvoltarea și organizarea de diverse evenimente și evenimente conduse de angajatori, care îmbunătățesc corelarea. Ca urmare a proiectului, au fost găsite noi instrumente și modele de operare pentru a aborda problema neconcordanței din regiune. În timpul proiectului, s-au făcut pregătiri pentru schimbări în mediul de operare și au fost dezvoltate soluții pentru trecerea la noi tipuri de structuri de servicii și soluții de servicii. În plus, soluțiile aduse de digitalizare au evoluat alături de alte servicii pentru a sprijini serviciile de promovare a ocupării forței de muncă puse în aplicare de municipalități, permițând furnizarea de diverse servicii clienților într-un mod mai adecvat și mai bine direcționat. Competențele legate de digitalizare și de exploatarea acesteia au evoluat atât în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și în rândul angajatorilor și al organizațiilor care furnizează servicii de ocupare a forței de muncă.