Proiectul Aika Digipore este un proiect comun între orașele Espoo, Helsinki, Oulu, Tampere, Turku și Vantaa. Aceasta se bazează pe necesitatea de a reconcilia ciclul de viață al digitalizării vieții profesionale cu ciclul de viață al vieții profesionale a unei persoane. Digitalizarea se schimbă și a schimbat deja modul în care se desfășoară activitatea. Persoanele cu un nivel scăzut de calificare devin din ce în ce mai dificil de a intra pe piața forței de muncă. Sistemul nostru educațional nu este încă pe deplin capabil să pregătească tinerii pentru o lume digitală a muncii. Există, de asemenea, un număr mare de șomeri cu studii superioare, ale căror competențe sunt depășite. Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă în sectorul tehnologiei, de a consolida competențele digitale, de a crește atractivitatea sectorului tehnologic și de a crea servicii care să aducă beneficii noilor întreprinderi și celor care nu sunt încadrați profesional și nu urmează cursuri de formare prin experimente agile. Proiectul analizează grupul țintă în conformitate cu o abordare bazată pe ciclul de viață. Diferitele subproiecte se axează pe diferite aspecte ale ciclului de viață al vieții profesionale și al digitalizării. Patru subproiecte se axează pe intrarea pe piața forței de muncă cu vârsta sub 29 de ani și pe revenirea la muncă a celor doi șomeri cu înaltă calificare. Proiectul va aduce o nouă abordare pentru promovarea ocupării forței de muncă în municipalități. În locul activităților tradiționale ale unui șomer, proiectul se bazează pe nevoile de competențe ale companiilor. Proiectul se concentrează, de asemenea, pe răspunsul la schimbarea metodelor de lucru și pe asigurarea accesibilității digitalizării, în special celor expuși riscului de excluziune socială, cu ideea de „digital al oamenilor în ansamblu”. Proiectul va fi implementat în două pachete de lucrări de dezvoltare. Un pachet de lucru intitulat Căi de carieră pentru tineret în modelul de digitalizare al parcursurilor profesionale ale tinerilor în sectoarele digitale de înaltă tehnologie, în strânsă cooperare cu industria și organizațiile de dezvoltare urbană. Scopul unui pachet de lucru numit talente digitale pentru companii este de a defini nevoile companiilor și de a oferi o platformă pentru potențialii angajați pentru a-și arăta abilitățile în companiile partenere. Proiectul de succes va fi implementat prin dezvoltarea în comun a comunicării Consorțiului și prin achiziționarea de experimente rapide, cum ar fi cursuri de precizie bazate pe întreprinderi. Experimentele rapide caută soluții care pot fi implementate prin digitalizare, cum ar fi e-learning, construirea de cunoștințe bazate pe comunitate și roiming. În același timp, rezultatele proiectului se concentrează pe nevoile de digitalizare ale companiilor și pe implicarea participanților. Rezultatele proiectului se vor reflecta în tranziția participanților la ocuparea forței de muncă, antreprenoriat sau formare. Materialele proiectului vor rămâne disponibile pentru orașele neparticipante.