Obiectivul principal al proiectului Youth Career (nuora) este de a contribui la implementarea Garanției pentru tineret în nord-estul țării. Scopul este de a dezvolta noi soluții flexibile și modele operaționale pentru serviciile de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor, care să țină seama de nevoile individuale ale tinerilor. Un alt obiectiv-cheie este găsirea de soluții la nevoile de forță de muncă ale întreprinderilor din regiune. Obiectivul este de a dezvolta cooperarea multidisciplinară între municipalități, instituțiile de învățământ regionale, sectorul privat și sectorul terțiar în ceea ce privește furnizarea și dezvoltarea serviciilor și promovarea ocupării forței de muncă.1) Obiective legate de ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor – ocuparea integrală a forței de muncă în rândul tinerilor sub 29 de ani fără loc de muncă în nord-estul țării de origine – Posibilitatea unei tranziții fără probleme la locul de muncă – Formare care să sprijine ocuparea forței de muncă în mod flexibil alături de locul de muncă – Oportunitatea de a găsi un loc de muncă și de a se forma la domiciliu – Orientări privind alte servicii și formare 2) Obiective legate de nevoile forței de muncă a întreprinderilor – Posibilitatea de a obține o forță de muncă locală, angajată la nivel regional – Sprijin pentru dezvoltarea competențelor lucrătorilor prin formare destinată tinerilor care promovează ocuparea forței de muncă – Reducerea pragului de ocupare a forței de muncă la nivelul UE. Măsurile-cheie sunt, de asemenea, pentru a ajuta întreprinderile să găsească o forță de muncă adecvată și să își reducă pragurile pentru ocuparea forței de muncă. Măsurile sunt împărțite în următoarele: työpaketteihin:Työpaketti 1: Măsuri pentru ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor Pachetul 2: Măsuri privind oferta de forță de muncă pentru întreprinderiPachetul de lucru 3: În UE, sprijinul general al proiectului pentru capacitatea de inserție profesională a tinerilor și disponibilitatea forței de muncă pentru întreprinderi va fi asigurat de Garanția pentru tineret, tinerii șomeri cu vârsta sub 29 de ani vor fi angajați timp de cel puțin trei luni și își vor consolida competențele. Serviciile de orientare a serviciilor pentru tineri și serviciile de ocupare a forței de muncă vor deveni mai eficiente, mai interconectate și mai diversificate, iar acest lucru va conduce la noi modele operaționale pentru a facilita tranziția tinerilor către viața profesională. Proiectul explorează modalități de ancorare a unor modele operaționale eficiente ca parte a serviciilor de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor din Koillismaa. Cooperarea între întreprinderi va fi mai eficace și întreprinderile pot beneficia, de asemenea, mai bine de servicii și asistență legate de ocuparea forței de muncă și de nevoile în materie de competențe. Companiile din nord-est câștigă forță de muncă angajată. Îmbunătățirea situației tinerilor în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și cooperarea întreprinderilor și a serviciilor de ocupare a forței de muncă care funcționează bine vor spori și vor îmbunătăți atractivitatea și vitalitatea regiunii. Întrucât majoritatea tinerilor șomeri cu vârsta sub 29 de ani din țările din nord-est sunt bărbați, proiectul va acorda o atenție deosebită și va elabora măsuri în consecință. Feedbackul colectat cu privire la activitățile proiectului și la sfârșitul proiectului va fi colectat în mod defalcat în funcție de gen, astfel încât punctele de vedere ale diferitelor genuri cu privire la activitățile proiectului să poată fi, de asemenea, luate în considerare la elaborarea măsurilor de monitorizare. Proiectul promovează egalitatea socială, întrucât ocuparea forței de muncă și îmbunătățirea condițiilor de angajare contribuie la incluziunea și integrarea tinerilor în societate și în viața profesională. Ocuparea forței de muncă creează bunăstare pentru individ și îmbunătățește condițiile de bunăstare. Măsurile din cadrul proiectului vor împiedica tinerii care se confruntă cu șomajul pe termen scurt să ajungă la un șomaj mai lung și la excluziune socială potențială ca urmare a șomajului prelungit.