Cook to Finland – De la talentul internațional la creșterea economică și competitivitatea la centrele de creștere, problemele legate de disponibilitatea forței de muncă calificate au devenit mai frecvente în aproape toate industriile și în aproape toate regiunile, în special în centrele de creștere. În următorii ani, Finlanda va avea nevoie de mai multe talente decât poate oferi populația finlandeză. Programul guvernului pentru politica în domeniul imigrației pentru 2018 prevede că Finlanda ar trebui să consolideze imigrația bazată pe ocuparea forței de muncă și înființarea de experți internaționali și să își canalizeze expertiza pentru a sprijini creșterea întreprinderilor și internaționalizarea. Centrul pentru dezvoltare economică, transport și mediu din Finlanda Centrală (ELY) a acordat finanțare Centrului ELY din sud-vestul Finlandei pentru punerea în aplicare a proiectului FSE. Proiectul se numește „Împreună cu Finlanda – de la talentul internațional la creșterea economică și competitivitatea în centrele de creștere”, iar proiectul pune în aplicare Programul Operațional „Talent Boost” al Guvernului. Proiectul va fi pus în aplicare în perioada 1 ianuarie 2019-31 decembrie 2021. Dacă proiectul primește ulterior finanțare suplimentară, activitățile vor fi desfășurate până la sfârșitul anului 2023. Scopul proiectului este de a asigura dezvoltarea întreprinderilor în centrele de creștere prin promovarea recrutării de lucrători internaționali pe piața muncii din Finlanda. Pe lângă creșterea atractivității, sunt necesare servicii de reinstalare de sprijin pentru a se asigura că implicarea soților/soțiilor și a membrilor de familie ai lucrătorilor calificați nou recrutați poate avea un impact asupra stabilirii pe termen lung. În același timp, ar trebui depuse eforturi pentru a atrage deja experți internaționali din țara interesată de oportunitățile Finlandei și pentru a-i sprijini în stabilirea lor. Pe parcursul proiectului, practicile operaționale vor fi dezvoltate prin intermediul cererilor de propuneri regionale care atrag și ajută talentele internaționale și familiile acestora să se stabilească în fiecare regiune a centrului de creștere. În plus, angajatorii vor fi sprijiniți prin reducerea pragului de recrutare pentru profesioniștii străini în comunitățile de muncă. Pentru a face posibilă atragerea talentelor internaționale pe piața finlandeză a forței de muncă, comunitățile de muncă trebuie să fie instruite astfel încât angajatorii să devină mai ușor și mai entuziaști pe scară mai largă în ceea ce privește recrutarea de talente străine. Ușile angajatorilor ar trebui deschise pentru recrutarea de străini. Cererile de propuneri de proiecte regionale vor consolida rețelele de cooperare multifuncțională ale regiunilor (așa-numita Platformă de talente) și mobilizarea experților internaționali în aceste rețele. Kokka – proiectul ghidează actorii interesați de recrutarea de lucrători internaționali în regiuni pentru a crea consorții și a obține cereri de proiecte bune. În cazul în care o astfel de rețea nu există deja în zona centrului de creștere, se vor depune eforturi pentru a crea o astfel de rețea în zonă. Proiectele regionale constituie un întreg care poate fi identificat pe picior de egalitate între ele. Aproximativ 15 proiecte regionale sunt planificate să fie puse în aplicare în timpul proiectului Kokka. Proiectul Kokka, în cooperare cu Business Finland și regiunile urbane, pune în aplicare măsuri de creștere a atractivității Finlandei. Proiectul va produce materiale de marketing funciar care vor fi disponibile pentru proiectele regionale. La nivel național, proiectul sprijină, de asemenea, organizarea diferitelor evenimente de recrutare. În plus, proiectul pilotează soluțiile de servicii de stabilire pentru IMM-uri – utilizând cooperarea public-privat, care poate include, de exemplu, asistență acordată autorităților din domeniul imigrației, serviciilor legate de migrație și de locuințe. Împreună, proiectul vizează o interacțiune mai strânsă între politicile în materie de imigrație, ocuparea forței de muncă și afaceri, precum și diseminarea și consolidarea practicilor dezvoltate în timpul proiectului. Principalele grupuri țintă ale proiectului sunt serviciile care vizează promovarea recrutării internaționale. Grupul țintă secundar este angajații străini și angajatorii care recrutează talente străine.