Scopul acestui proiect este de a promova competitivitatea companiilor din două regiuni economice diferite din Finlanda pentru saltul de producție prin elaborarea de indicatori care să sprijine strategia de personal a companiilor și alte instrumente de recrutare. Scopul este de a crea instrumente inovatoare de recrutare pentru IMM-uri, bazate atât pe știință, cât și pe practică. Scopul este de a reuși în recrutare. Competitivitatea și unicitatea soluțiilor dezvoltate prin intermediul instrumentelor dezvoltate în cadrul proiectului se bazează pe valoarea noutății, deoarece nu se știe că există sisteme similare în instituțiile de învățământ sau în alte comunități care permit o forță de muncă la fel de înaltă calificare. O altă noutate a acestor soluții este transferul mai rapid al forței de muncă cu calificări superioare. Scopul proiectului este de a schimba rețelele de valoare legate de întreprindere astfel încât recrutarea să devină activă, iar competențele persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă să fie prezentate în prealabil. Acest lucru va accelera procesul de recrutare și va face tranziția de la educație la muncă mai eficientă. Sistemele generează, de asemenea, economii de costuri în procesul de recrutare. Pentru IMM-uri, în special, costurile directe ale recrutării incorecte sunt semnificative, care se pot ridica până la 30 % din salariul anual al angajatului. În cota de punere în aplicare a Universității de Științe Aplicate din Karelia, obiectivul este un model operațional pentru studenții absolvenți și întreprinderile aflate în situații de recrutare. IMM-urile vor beneficia de formare pentru a dezvolta competențele de recrutare și procesul de recrutare în gestionarea resurselor umane și pentru a îmbunătăți imaginea corporativă. Obiectivul concret al subproiectului este de a oferi studenților de la Universitatea de Științe Aplicate din Turku o platformă de competență online care va crea un sistem virtual de CV bazat pe baze de date. În acest sistem, fiecare student are propria prezentare video de 1 minut, CV-ul și harta competențelor actualizate. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (din 1 ianuarie 2019) își propune să dezvolte un instrument digital pentru microîntreprinderi, care va servi drept ghid și canal de informare în tranziția de la un antreprenor la un angajator. Scopul este de a afla modul în care atitudinea, competența, competența sau competența candidaților (locului de muncă) sunt verificabile în procesul de recrutare. Cooperarea internațională în cadrul proiectului SMErec se bazează în mod specific pe cooperarea bazată pe conținut și pe învățarea în alte țări pentru a dezvolta conținuturi și activități similare. Cooperarea are loc în principal online, dar, pentru a obține încrederea reciprocă, au fost alocate resurse proiectului SMErec pentru a efectua excursii practice și schimburi de experți. Facilitarea fazei de articulare între educație și formare și viața profesională este un element-cheie al proiectelor în toate țările. De exemplu, Virtual cv:llä dezvoltat la Universitatea de Științe Aplicate din Turku are legături clare cu aplicația mobilă olandeză Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy, și atât interfețele tehnice, de conținut, cât și cele funcționale sunt evidente. În mod similar, sistemul de recrutare a IMM-urilor din Belgia are legături clare cu activitatea în regiunea Turku, precum și cu subproiectele care vizează îmbunătățirea proceselor de recrutare a întreprinderilor din regiunea Karelia de Nord. Ceea ce este esențial pentru cooperarea internațională a proiectului SMErec este faptul că cooperarea are loc la nivelul factorilor practici. Prin urmare, în practică, cooperarea internațională este realizată de lucrători care desfășoară activități similare în sud-vestul Finlandei, în Karelia de Nord și în alte țări. Aceasta este cea mai bună modalitate de a disemina bune practici și idei de la o țară la alta și de la o regiune la alta. 1. Gestionarea proiectului este realizată de Karelia-amk:lla, care are principala responsabilitate pentru sarcinile administrative ale proiectului internațional. Participanții sunt responsabili pentru punerea în aplicare și cooperarea internațională.2. Punerea în aplicare a realității mixte (MR) în expertiza de recrutare a studenților și companiilor, responsabilitatea pentru Karelia-amk, implementată de Josek. Universitatea de Științe Aplicate Karelia pune în aplicare dezvoltarea recrutărilor de succes pentru IMM-uri și dezvoltarea abilităților de viață profesională ale studenților cu ajutorul tehnologiei.3. Dezvoltarea expertizei de recrutare a companiilor în gestionarea resurselor umane și modernizarea imaginii corporative, responsabilitatea pentru Karelia-amk, implementată de Josek și Turku amk. Formare pilot (ateliere, coaching pe termen scurt) adaptate nevoilor de recrutare ale întreprinderilor din perspectiva gestionării resurselor umane și a managementului reputației corporative.4. Punerea în aplicare a instrumentului d...