Proiectul paralel al Evei finanțează măsurile de politică a muncii ale proiectului de dezvoltare a Evei (străinitate și prelungire a vieții profesionale). Grupul țintă al proiectului de dezvoltare a EVE este întreprinderile și comunitățile de muncă din regiune, inclusiv întreprinderile rurale din diferite industrii. Punctul de plecare al proiectului este de a sprijini viața profesională a regiunii în caz de schimbare și de a contribui la menținerea locurilor de muncă. Accentul se pune pe productivitate, calitate și bunăstare în viața profesională, reînnoirea, schimbarea, prelungirea vieții profesionale și mobilitatea profesională. Sprijinirea schimbării se bazează pe analizarea fenomenelor de bunăstare și productivitate a muncii prin utilizarea diferitelor formate de cartografiere. Măsurile de dezvoltare și formare vor iniția procese de îmbunătățire și dezvoltare atât la nivel comunitar, cât și la nivelul angajaților. Scopul proiectului este de a dezvolta locuri de muncă – de a influența productivitatea și competitivitatea companiilor și a comunităților de lucru din regiune, reînnoirea și schimbarea, precum și dorința de creștere antreprenorială. O atenție deosebită va fi acordată carierelor și mobilității profesionale, calității vieții profesionale și bunăstării la locul de muncă.___Eve, la 8 iunie 2017, se solicită finanțare suplimentară pentru proiectul paralel de punere în aplicare a măsurilor de formare pentru întreprinderi. Scopul proiectului este de a îmbunătăți productivitatea companiilor printr-o viață profesională mai lungă. Perspectiva ocupării forței de muncă este un element-cheie și, prin urmare, scopul este de a îmbunătăți capacitatea de comercializare a forței de muncă a lucrătorilor și atașamentul acestora față de locul de muncă. Măsurile de formare incluse în proiectul paralel reprezintă un instrument-cheie pentru proiectul de dezvoltare Eve și obiectivele acestuia. Măsurile sunt planificate în mare parte într-un mod orientat către companie, astfel încât compania contribuie la planificarea și punerea în aplicare a formării și la costurile de formare. Formarea constă în formarea comună în domeniul achizițiilor publice (Tämä și RekryTraining) și în formarea normală a politicilor privind piața forței de muncă pentru persoanele încadrate în muncă.___Cerere de modificare 5 martie 2018 Extinderea proiectului paralel la proiectul Eve este în curs de aplicare până la 31.5.2019, precum și o finanțare suplimentară.___Cererea pentru amendamentul 23.1.2019Proiectul paralel este în curs de desfășurare și s-a purtat o discuție cu proiectul de dezvoltare cu privire la necesitatea continuării proiectului. Scrisoarea TEM transmisă în octombrie 2018 (TEM/591/09.10.02/2017) prevede noi termene-limită, permițând un timp suplimentar pentru punerea în aplicare a proiectelor. Nevoia de servicii de ocupare a forței de muncă este încă văzută atât din perspectiva proiectului principal, cât și din perspectiva proiectului paralel, prin urmare se solicită o prelungire pentru punerea în aplicare a proiectului paralel Eve până la 31 iulie 2020.___Appeal cerere 3.12.2019Ave pentru proiectul paralel va fi aplicată pentru o nouă dată de încheiere la 31.12.2020, astfel încât formarea pe piața forței de muncă să poată fi efectuată în conformitate cu Ghidul TEM (TEM/591/09.10.02/2017) până la 30 septembrie 2020, iar proiectul paralel va fi finalizat în mod ordonat.
