Acest proiect include prevenirea șomajului de lungă durată în domeniile-cheie ale Ostrobotnia de Nord (S20284) măsuri de politică a pieței forței de muncă (fonduri pentru sprijin salarial, formare pe piața muncii și coaching).Extractul proiectului de dezvoltare tiivistelmästä:Tässä în sectoarele-cheie ale proiectului se referă la sectorul TIC, construcții și industria prelucrării metalelor. Obiectivul este de a promova oportunitățile de ocupare a forței de muncă pentru șomerii de lungă durată în sectoare-cheie. Proiectul își propune să îmbunătățească și să actualizeze competențele șomerilor de lungă durată și mobilitatea regională și ocupațională a forței de muncă. Scopul este de a contribui la disponibilitatea forței de muncă calificate pentru proiectele majore planificate în nordul Finlandei (centrala nucleară Pyhäjoki, proiectele miniere și alte proiecte majore de investiții) și de a preveni prelungirea șomajului în sectorul TIC. Cererea de forță de muncă creată de proiectele majore este utilizată pentru a elimina șomajul de lungă durată. Șomerii de lungă durată au un număr mare de profesioniști din domeniul TIC din învățământul superior cu vârsta sub 50 de ani, al căror loc de muncă în sectorul TIC sau în alte sectoare ale politicii privind piața forței de muncă a fost adaptat formării pe piața muncii, formării de conversie, formării pentru dezvoltare (Skeko) și formării independente. Șomajul de lungă durată în industria construcțiilor și metalurgiei este în mod clar un șomaj în vârstă de peste 50 de ani, care a trecut de la șomaj ciclic la șomaj structural. Cele mai adecvate măsuri pentru politica privind piața forței de muncă sunt formarea individuală personalizată și combinațiile de activități remunerate sprijinite. O măsură importantă a proiectului o reprezintă sondajele și cartografierea nevoilor în materie de competențe ale șomerilor de lungă durată, nevoile în materie de forță de muncă ale întreprinderilor din sectoare-cheie, nevoile în materie de forță de muncă ale marilor întreprinderi subcontractante și facilitarea pedigree-ului. Rezultatele proiectului sunt generate prin eficacitatea serviciilor de ocupare a forței de muncă puse în aplicare ca locuri de muncă. Competențele șomerilor de lungă durată sunt utilizate în întreprinderi atât în ceea ce privește dezvoltarea întreprinderilor bazate pe competențe, cât și în punerea în aplicare a proiectelor majore, ca parte a asigurării disponibilității forței de muncă. Reducerea șomajului de lungă durată previne sărăcia și marginalizarea și ușurează situația municipalităților. Proiectul promovează mobilitatea ocupațională și regională și, pe o perioadă mai lungă, dezvoltarea transportului public. Proiectul paralel este operațional în perioada 18 august 2015-30 noiembrie 2019. Cu toate acestea, măsurile (perioadele de subvenționare a salariilor și contractele de servicii de formare profesională și de consiliere) trebuie să fie reziliate la sfârșitul proiectului de dezvoltare, și anume până la 31 iulie 2019.