Pe baza acestui context, Grenoble Alpes Métropole a ales să utilizeze teritoriul său, casele de ocupare a forței de muncă Grenoble Nord și Grenoble Sud pentru un total de 10,78 ENI (inclusiv 10,48 ENI dedicate sprijinirii participanților). Pentru a evita orice perturbare a acompaniării, este posibil să se însoțească participanții din afara acestui domeniu, în special dacă acest lucru este justificat având în vedere nevoia de continuitate a sprijinului. Fiecare referință a trasei PLIE are o coadă activă de 70 de persoane în parcursuri profesionale îmbunătățite (în funcție de ENI care trebuie să fie proporțională dacă agentul este cu fracțiune de normă), cu o reînnoire activă medie de 30 % pe an. Sprijinul se realizează prin numiri individuale și acțiuni colective care permit stabilirea unui diagnostic al situației persoanei, definirea cu aceasta a unui proiect și apoi propunerea unor etape diferite ale călătoriei pentru a elimina toate obstacolele din calea ocupării forței de muncă în domeniul social și profesional, pentru a-i permite să găsească un loc de muncă. În conformitate cu cadrul cererii de proiecte, referenții de carieră ai caselor de ocupare a forței de muncă Grenoble Nord și Grenoble Sud sunt profesioniști a căror misiune este de a implementa, pentru fiecare participant, o cale individualizată de acces la un loc de muncă. Mai precis, referința PLIE a metropolei: * este responsabil pentru identificarea problemelor cu care se confruntă participantul, coordonarea eforturilor sale de căutare a unui loc de muncă prin mobilizarea tuturor competențelor, rețelelor și resurselor necesare, pentru a permite accesul la un loc de muncă și menținerea acestuia în muncă în temeiul dreptului comun (CDI, CDD pe o perioadă de 6 luni, înființare) sau validarea unei formări de calificare; * permite participantului să fie actor în cariera sa, se asigură că participantul dispune de toate informațiile utile și îi permite să aibă acces direct la ofertele de locuri de muncă * Acesta asigură crearea unei dinamici de grup între participanți, în special prin stabilirea timpului colectiv; * participă la dinamica rețelei: acesta este informat în mod constant cu privire la evoluțiile juridice în cadrele de intervenție legate de ocuparea forței de muncă, formare, integrare, ocupații și combaterea discriminării. În acest context, echipele de animație ale PLIE pot propune acțiuni care generează dinamica rețelei. * garantează sprijinul persoanei și mobilizarea acțiunilor corespunzătoare, * este prezent pe tot parcursul cursului și asigură monitorizarea la locul de muncă timp de 6 luni de la integrarea participantului într-un loc de muncă durabil * este responsabil pentru introducerea regulată pe calculator a datelor privind urmărirea cursului pe software-ul pus la dispoziția sa de către PLIE (în prezent ViEsion PLIE). Aceste înregistrări ar trebui să permită editarea diferitelor cereri necesare pentru monitorizarea activității referentului și întocmirea bilanțului anual al activității operatorului și modificarea elementelor necesare pentru monitorizarea participării preconizate în cadrul FSE.