„Dijonnaise Agglomeration PLIE” este un mecanism de aliniere a intervențiilor publice la nivel local pentru a avea acces la reîncadrarea în muncă a persoanelor aflate în dificultate. Acesta pune în aplicare un sprijin individualizat consolidat pentru public. Publicul însoțitor include beneficiarii RSA, șomerii de lungă durată, părinții singuri, printre care tinerii sunt suprareprezentați, lucrătorii cu handicap, persoanele care se confruntă cu un risc de excludere durabilă de pe piața forței de muncă. După îndrumarea structurilor partenere, intrarea în PLIE se face pe bază de voluntariat. Persoana și referentul său constituie un dosar de înscriere, prezentat unei comisii care permite sau nu validarea înregistrării. Odată validați, participanților li se atribuie o referință unică. Referința căii este un interlocutor privilegiat care acționează ca o „resursă” pentru participantul PLIE. Principalele sale sarcini sunt: * Bun venit pe fluxul persoanelor orientate în anticiparea primei lor numiri într-o jumătate de zi rezervată în acest scop în fiecare săptămână. * Construiți împreună cu participantul o cale spre angajare după analizarea maturității proiectului profesional, dacă acesta există, precum și a gradului de autonomie a persoanei de a-l implementa. * Însoțește participantul la construcția cursului său: 1. Întâlniți-l o dată pe lună (sau chiar de două ori, dacă este necesar) 2. Propune etape de parcurs pentru îndeplinirea obiectivelor definite împreună cu participantul. (N.B: etapele cursului corespund acțiunilor de remobilizare, lucrări de orientare și proiecte profesionale, formare precalificată/calificare/certificare, plasare și ocupare a forței de muncă (intermediar, CDD, CDDI etc.) 3. Monitorizarea și coordonarea etapelor și etapelor participantului pe parcursul accesului său la un loc de muncă și la formare. 4. Mobilizarea tuturor resurselor necesare pentru punerea în aplicare a căilor (legislația comună, programarea PLIE, clauze de inserare, contacte întreprinse, diverse rețele etc.) 5. În orice moment, să furnizeze participanților informațiile de care au nevoie pentru a-și avansa călătoria și pentru a-și promova autonomia, ajutându-i să acceseze ei înșiși informațiile. 6. Să comunice toate ofertele de angajare, integrare și formare care pot fi compatibile cu proiectul și cu constrângerile participanților. 7. Monitorizare post-angajare timp de 6 luni. 8. Să efectueze un punct trimestrial cu departamentele Consiliului departamental (care corespund Agenției pentru solidaritate în familie și echipei de coordonatori) și cu referentul Pôle Emploi pentru a evalua evoluția deplasărilor participanților. 9. Să colaboreze îndeaproape cu asistenții sociali ai departamentului pentru a aborda barierele sociale (cu excepția aspectelor legate de orientare/formare/ocuparea forței de muncă). 10. Să fie referentul monitorizării RSA în cadrul contractului de angajament reciproc semnat între Consiliul departamental și fiecare beneficiar al RSA. 11. Să lucreze îndeaproape la căile de integrare cu facilitatorii în contextul clauzelor de includere. * Evaluați progresul călătoriei participantului: 1. Evaluați etapele călătoriei participantului. 2. Faceți puncte de etapă cu participantul. 3. Să stabilească obiective de etapă la fiecare 5 luni împreună cu participantul pentru a evalua dacă obiectivele au fost atinse și, în caz contrar, să identifice împreună cu participantul motivele care stau la baza acestora și să stabilească noi obiective care trebuie atinse. 4. Participarea la bilanțurile colective ale stocurilor (clauze GTS etc.), la întâlniri cu operatorii, dacă este necesar (interviu tripartit cu participantul). * Implica-te in evenimente organizate pe teritoriu si trimite participanti cat mai mult posibil (jobdating, saptamâna industriei etc.). * Să îndeplinească obligațiile legate de gestionarea FSE: 1. Publicarea FSE către participanți și parteneri. 2. Completați ordinea de zi în fiecare săptămână, în conformitate cu normele definite de PLIE SA. 3. Să furnizeze informații cu privire la timpul petrecut în ABCViesion pentru fiecare sarcină referitoare la participant, în conformitate cu Carta intrărilor. 4. Completați dosarul în întregime după fiecare relație cu participantul în termen de maximum o săptămână. 5. Aduceți participantul la fiecare interviu fizic, fie față în față, fie în timpul revizuirii acțiunii. 6. Actualizarea datelor participanților ori de câte ori este necesar. 7. Prezentați ordinea de zi în cazul controlului serviciului realizat.
