Proiectul va contribui la creșterea șanselor femeilor și bărbaților șomeri de lungă durată în zona proiectului, pentru a soluționa problema șomajului solid în regiune. Proiectul permite Jobcenter MYK să atragă în mod specific angajatorii pentru femeile și bărbații șomeri de lungă durată. În plus, deficitul de competențe este compensat, bărbații și femeile participante sunt îngrijiți intens după ocuparea unui loc de muncă și, prin urmare, stabilizează în mod durabil relațiile de muncă. Angajatorii sunt compensați pentru deficitul inițial de beneficii ale angajaților. Acest lucru se realizează într-o interacțiune consecventă cu sistemele stabilite. Proiectul va elimina lacunele identificate în comunicarea grupului țintă. În acest scop, proiectul utilizează o abordare modulară A)Abordare specializată și intezivă a achiziției de operațiuni (BAQ) B)oferte de coaching individuale pentru grupul țintă și angajatori.