În cadrul PN, AOTP-urile selectate vor fi puse în aplicare în temeiul Legii nr. 5/2004 privind serviciile de ocupare a forței de muncă și de modificare a anumitor acte, astfel cum a fost modificată (denumită în continuare „Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă”), care vizează promovarea ocupării forței de muncă, a capacității de inserție profesională și reducerea șomajului uoz și Zuoz. Proiectul va fi pus în aplicare de Biroul Central al Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei și de 43 de birouri pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și familii din Slovacia de Vest, Centrală și de Est. Situația actuală a pieței forței de muncă este caracterizată de rate ridicate ale șomajului. Scopul AOTP este de a stimula acele grupuri de UoZ a căror intrare pe piața forței de muncă este dificilă fără intervenție. Există o diferență semnificativă între cererea și oferta de forță de muncă în regiuni. Grupul șomerilor de lungă durată este format în principal din UoZ slab calificate, adesea cu o experiență profesională redusă sau inexistentă, ceea ce îngreunează aplicarea pe piața forței de muncă. Zuoz, care nu mai are un loc de muncă de mult timp, își pierde adesea motivația de a căuta un loc de muncă, pierzându-și astfel obiceiurile și competențele profesionale esențiale pentru a avea acces la piața muncii. Aceste UoZ-uri sunt concepute pentru a le permite să-și recâștige și să-și reînnoiască abilitățile și obiceiurile de muncă. Ca urmare a presiunii tot mai mari asupra flexibilității și adaptabilității actorilor de pe piața forței de muncă, educația șomerilor, ca parte a învățării pe tot parcursul vieții, pare a fi un mecanism-cheie de atenuare a marginalizării și excluderii tot mai mari de pe piața muncii a unui grup tot mai mare de UoZ sau Zuoz. În special, dezvoltarea competențelor și cunoștințelor profesionale și generale, aprofundarea calificărilor pentru executarea cu succes a muncii în conformitate cu cerințele angajatorului și menținerea competitivității acestora pe piața forței de muncă sunt importante. Punerea în aplicare a proiectului sporește ocuparea forței de muncă, capacitatea de inserție profesională și reduce șomajul, în special șomerii de lungă durată uoz sau Zuoz, în conformitate cu Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă, contribuind astfel la obiectivul specific 3.1.1 al PO HR.
