Creșterea numărului de angajați ai beneficiarului, care vor avea posibilitatea să utilizeze instrumente, metode, practici etc. standard de management al resurselor umane și vor beneficia de condiții de lucru îmbunătățite, în vederea adaptării activității companiei la dinamica sectorului economic din care face parte, sector cu potențial competitiv identificat conform SNC/ respectiv domeniu de specializare inteligentă conform SNCDI. Proiectul va permite formarea unui numar de minim 212 persoane si constientizarea necesitatii si a beneficiilor aduse de formarea profesionala permanenta, asociată cu identificarea nevoilor de formare, in contextul in care dinamica pietei muncii, generata de retehnologizare, cresterea competitivitatii si nevoile clientilor presupun adaptarea angajatilor, indiferent de posturile pe care le ocupa, la noi cerinte profesionale, uneori chiar reconversie profesionala, iar aceasta presupune un proces continuu de perfectionare a cunostintelor si abilitatilor. In atingerea obiectivului general al proiectului, circumscris obiectivului POCU 3.8, se va asigura respectarea temelor orizontale privind dezvoltarea durabilă; respectarea principiului egalitatii de gen, adaptabilitate si non-discriminare; utilizarea TIC și contribuția la dezvoltarea competențelor digitale. În același timp, pe tot parcursul activităților proiectului vor fi respectate temele secundare – sprijinirea tranziției către o economie cu emisii scazute de dioxid de carbon și eficienta din punctul de vedere al utilizarii resurselor; inovare sociala; imbunatatirea accesibilitatii, utilizarii si a calitatii tehnologiilor informatiei si comunicatiilor; nediscriminarea. Obiectivul general al proiectului va fi operationalizat prin 4 obiective specifice, care vor fi atinse prin activitatile din proiect: