Asigurarea de instrumente, metode, practici standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite pentu 55 angajati din Compania de Apa Târgoviște - Dâmbovita S.A in vederea adaptarii activitatii acesteia la dinamica sectorului energie si managementului de mediu. Sectorul energiei si managementului de mediu, mentionat mai sus, este sector economic cu potential competititv in regiunea Sud Muntenia, asa cum este precizat in strategia de specializare inteligenta a regiunii: DSI5: Localitati inteligente. Acesta se incadreaza in sectoarele economice identificate in Strategia nationala pentru Competitivitate 2015-2020 si este in corelare cu domeniul de specializare inteligenta „energie, mediu si schimbari climatice” conform SNCDI. Proiectul raspunde in mod direct la realizarea obiectivului Axei prioritare 3 - Locuri de munca pentru toti, Obiectivul tematic 8 - Promovarea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca si sprijinirea mobilitatii fortei de munca, Prioritatea de investitii 8.v - Adaptarea lucratorilor, intreprinderilor si antreprenorilor la schimbare, prin derularea unor actiuni de dezvoltare profesionala a lucratorilor, prin formare profesionala si dezvoltare de competente specifice complementare, masuri care conduc la cresterea gradului de adaptabilitate la cerintele profesionale sectoriale si implicit la dinamica mediului economic, sprijinind astfel cresterea gradului de mobilitate pe piata muncii si a ocuparii sustenabile in regiune. Proiectul raspunde in mod direct la realizarea Obiectivului specific al apelului 3.8 - Cresterea numarului de angajti care beneficiaza de instrumente, metode, practici standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite, in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/Domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI, printr-o serie de activitati de perfectionare sau imbunatatire a competentelor profesionale ale persoanelor din grupul tinta, prin actiuni de transfer de know how si introducerea de noi instrumente in cadrul Companiei de Apa Târgoviște - Dâmbovita, in vederea cresterii potentialului de competitivitate si adaptare la provocarile dinamicii mediului economic. Dezvoltarea aptitudinilor specifice durabile, conexe transferului de cunostinte, se realizeaza prin masuri individualizate si sustinute de tip formare profesionala, coaching, asigurand astfel premise solide de mentinere a rezultatelor obtinute pe termen lung. Efectul pozitiv pe termen lung al proiectului este rezultatul direct al dublei adresabilitati a transferului de cunostinte, instrumente, metode si practici propuse: pe de o parte, catre angajati care, vor avea avea la finalul proiectului noi competente care sa le ofere pe viitor dezvoltarea in domeniul managementului, iar pe de alta parte, a companiei in ansamblu, oferind astfel permanenta si durabilitate rezultatelor preconizate, baza