Obiectivul general al proiectului consta in cresterea nivelului de competenta profesionala a managerilor, antreprenorilor si angajatilor din departamentele de resurse umane din firmele romanesti cu ajutorul instrumentelor si metodelor specifice si adaptarea afacerilor la cerintelor din domeniile competitive SNC si SNCDI. Prin obiectivul general si cele specifice, proiectul contribuie la realizarea obiectivului major al ,,POCU 2014-2020 care urmareste dezvoltarea resurselor umane prin creșterea accesului la un sistem de educație și formare profesională de calitate, stimularea ocupării, cu precădere pentru tineri, reducerea sărăciei și a excluziunii sociale prin facilitarea accesului de servicii sociale și de sănătate,,. Proiectul urmareste pregatirea profesionala de calitate a capitalului uman din intreprinderile romanesti contemporane si adaptarea acestora si a organizatiilor in care isi desfasoara activitatea la domeniile competitive definite prin SNC si SNCDI. De asemenea, proiectul contribuie prin interventiile pe care le promoveaza la realizarea obiectivului specific AP3 POCU, OT8, OS3.8 Cresterea numarului de angajati care beneficiaza de instrumente, metode, practici, standarde de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. Proiectul isi propune: - Un numar de 504 persoane care participa la programe de formare profesionala; - Elaborarea de strategii pentru un numar de 50 de IMM-uri; - Cresterea performantelor in plan profesional, precum si imbunatatirea abilitatilor antreprenoriale si manageriale ale participantilor; - Introducerea unor modele inovatoare de organizare a muncii, productive si “verzi” in intreprinderi, practici care sa asigure sanatatea si securitatea la locul de munca, care imbunatatesc statutul profesional si de sanatate al angajatilor, care asigura un tratament egal la locul de munca, inclusiv pentru nevoile lucratorilor varstnici; - Elaborarea unei planificari strategice pe termen lung in companii, care anticipeaza schimbarile; - Dezvoltarea si implementarea unor practici pentru integrarea/adaptarea noilor angajati la locul de munca; - Facilitarea adaptarii activitatii participantilor la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC sau la dinamica domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. Proiectul va genera un efect pozitiv, atat la nivelul grupului tinta, cat si la nivel local si national. Prin acest proiect se asigura dezvoltarea resursei umane pentru promovarea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca prin adaptarea la schimbare a grupului tinta format din 504 persoane (antreprenori, manageri si angajati din departamentele de resurse umane). Proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung prin sustinerea angajatilor care beneficiaza de certificar
