Obiectivul principal: schimbările organizaționale, sensibilizarea și competențele personalului U în domeniul dizabilității prin activități care asigură accesibilitatea pentru SA, accesibilitatea site-urilor administrate, instrumente IT, introducerea procedurilor de formare a modificărilor adecvate, activități de accesibilitate arhitecturală în perioada 1.1.2020-31.10.2023 (KD6) Proiectul va contribui la obiectivul specific al POWER prin: – ajustarea procedurilor și structurii organizaționale U, ceea ce se va traduce în asigurarea accesibilității U la SA, asigurarea accesibilității arhitecturale și digitale a U pentru ON, – implementarea de cursuri de formare/ateliere pentru PRAC U și STUD care să contribuie la creșterea cunoștințelor și la sensibilizarea cu privire la dizabilitate și la funcționarea societății ON, – implementarea vizitelor de studiu și a reuniunilor experților – implementarea instrumentelor informatice care sprijină gestionarea UR.W/aceste activități vor contribui la realizarea obiectivului corespunzător, în special. După WER, indicat în secțiunea 3.1.1 din cerere.